株式会社名城ケアーサービス
陽だまりの家のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

陽だまりの家は、職員のプライベートを尊重しており、一人ひとりが無理なく長く働ける職場です。職員の年齢層は20～70代と幅広く、50～60代の職員が多め。子育て中もしくは育児経験のある者がほとんどで、家庭の事情に対して「お互いさま」の気持ちを持ち、助け合う風土が根付いています。職員自身や家族の体調不良による当日のお休みにも、皆でカバーし合いながら柔軟に対応。職員同士で思いやりの気持ちを持ち、快適に働ける環境づくりに努めています。また、お子さんの行事の際はしっかり休みを確保できるので、私生活を大切にしながら働くことが可能です。 当事業所は、残業はほとんどありません。直行直帰がOKなので、時間を有効に活用できます。通院介助が長引いた際に残業が発生することがありますが、頻度は少なめで、基本的にはシフトの時間どおりに勤務できます。仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境です。

陽だまりの家では、新人さんの習熟度に合わせて指導を行っています。入職初日は先輩職員の訪問に2～3件同行し業務の一連の流れを見学したあとに、学んだことを研修レポートとして提出。翌日以降は、実際に担当する利用者さまのお宅へ同行訪問しサービス内容や手順、注意点などについて習得します。入浴介助であれば、補助器具の使用法や滑りやすい場所など一つひとつ細かく説明。そのほか、料理であれば調味料の位置や調理方法などを丁寧に教えるので、業務を着実に覚えていける環境です。 新人さんが安心感を持って業務を行えるようになるまでは、何回でも同行訪問が可能。独り立ちまでの期間は明確に設けていないので、焦らず新人さんのペースで慣れていけます。

陽だまりの家は職員同士で密に情報共有を行っており、スムーズに業務を進めていける環境です。当事業所では、アプリを活用し利用者さまの情報や連絡事項を共有。「今日は○○さんの対応はこのようにしていこう」「こういうところに気を付けて」など、リアルタイムで連携し合えます。利用者さまの最新の情報を把握したうえで訪問に行けるので、「知らなかった」ということもなく、一人ひとりに最適な支援を提供していくことが可能です。 当事業所では、月に1回の頻度でミーティングを行い、利用者さまについて職員同士で共有しています。同じ利用者さまを担当している職員同士で、ケアの細かい方法や関わり方の悩みを相談し合えます。利用者さまへより良い支援を常に考え、チームとして在宅生活をサポートしていける職場です。