大村病院は、職員同士の距離が近いのが魅力です。全病床数が45床と、規模が小さめな当院。そのため職種に関わらず、職員全員の顔と名前が分かる距離感で働いています。また、何でも言い合える関係性も当院の自慢です。医師も率先してコミュニケーションをとっており、看護師やリハビリ職員の意見を聞きながら治療を進めています。 さらに、職種内での連携も活発。職員皆で助け合いながら業務を進める雰囲気があります。“今手が離せないから、代わりに患者さまをトイレに連れて行ってもらっても良い？”などの声掛けも、日常的にあるのが特徴。皆で協力しながら働ける職場です。 また当院では、電子カルテを利用して患者さまの情報共有を行っています。ケアに入る前に一人ひとりの情報を把握し、必要に応じて口頭でも確認。全員が同じ認識を持ってケアに入れるように工夫しています。加えて、カンファレンスを週に1回ほど実施。医師や看護師、リハビリ職員が、それぞれの専門性を活かしながら活発に意見を交換しています。患者さまに常に最良のアプローチができるよう、病院全体で一丸となり、チーム医療に取り組んでいるのが魅力です。

大村病院では、新人職員が安心して働けるように研修体制を整えています。入職後は、教育担当がついてOJTを実施。新人職員一人ひとりの経験やスキルを考慮しながら、個別に教育を行っています。さらにベテラン職員も多く在籍している当院では、困ったことがあればすぐに聞いて解決可能。職員の中には、20年以上の経験がある人もいます。いつでもヘルプを呼べる距離感のフロアで、安心して働けるのが魅力です。なお、個別に相談があればいつでも面談を設定することも可能。さまざまな人を頼りながら、着実に成長していける環境です。 また当院では、法人内の施設や病院同士で意見交換も実施しています。過去には感染対策についてアドバイスをし合い、改善に役立てたことも。ほかの事業所からの視点や意見を参考にできるので、さまざまな知見が身に付きます。 さらに、人材育成にも注力している当院。今後は、管理職の経験もあるベテラン職員を配置し、キャリアアップに関する相談がしやすい環境を整えていく予定です。職員の“なりたい！”という成長意欲を応援しています。

大村病院では、働きやすい環境を整えています。年間休日は約126日で、週休2日のシフト制です。希望休は、月に2～3日ほど取得可能。有休も取りやすいので、事前に申請すればほとんど希望どおりに休めるのが魅力です。実際に、1週間ほどのまとまった休みを取得した職員もいます。旅行や帰省といったプライベートな予定も立てやすく、メリハリをつけながら働ける職場です。 また、残業もほとんどありません。1日のスケジュールが事前に決められているため、患者さまの急な体調不良といったイレギュラー対応がなければ、基本的に定時で帰宅できます。加えて子育て世代の職員も多いため、残業が発生しないよう全員が時間の使い方を意識する雰囲気があるのがポイント。時間内に業務を終えられるよう、お互いに協力しながら進めています。 なお、今後はさらに人員配置にゆとりを持たせていく予定。職員の負担軽減に積極的に取り組む風土が根付いているため、無理なく働き続けたい方にはぴったりの環境です。