若宮歯科医院は、職員の協力体制が抜群なことが魅力です。たとえば、同じ職員ばかりが院長のアシスタントに入ることがないように、自然と交代。ほかにも、体調が悪い職員や産休明けのブランクがある職員がいれば、優しく声を掛けるようにしています。「無理しないで休んでね」「分からないことがあれば、すぐに聞いてね」などと気遣い、1人に負担がかかることのないようフォローし合いながら業務を行っています。 当院は、職員の関係性も良好です。新人さんは先輩職員に気軽に話しかけやすい雰囲気があり、上下関係はほとんどありません。院長との距離も近く、意見も言いやすい環境です。院長も職員からの意見に耳を傾け、必ず検討するように努めています。過去には、職員の意見を考慮して、週休2日制に午前休を追加し、週休2.5日に変更しました。職員にとって働きやすい環境を目指しています。さらに、現場が忙しいときは院長も一緒になって掃除や洗濯を行います。役職関係なく、協力し合える職場です。

職員の上下関係はほとんどなく、院長とも気さくに話せる関係性です

若宮歯科医院では、新人さんに丁寧な教育を行っています。入職後に担当する患者さまは院長が見極めており、なるべく口腔状態が良い方のケアからスタート。なにか困ったことがあれば、すぐに院長や先輩職員に確認ができる環境なので、新人さんも安心して業務に取り掛かれます。 自分が行った処置に自信がない場合は、処置が終わったあとに院長がダブルチェックを実施。不安なことをそのままにせず、一つひとつ確認しながら業務を行います。さらに、できないことがあれば空いた時間を使って、周りの職員が練習をサポート。院長も練習に付き合うこともあり、新人さんも実践を交えながらしっかり学べます。 当院では、職員の学びたい意欲を応援しています。職員からの希望があれば、外部から講師を招き、院内でセミナーを実施。以前には、器具のシャープニングに関するセミナーを開催したこともあります。ほかにも、外部の研修への参加も支援。高額なものは要相談になりますが、基本的に参加費用は全額負担しています。自己負担も少なく、スキルアップを目指せる環境です。

実践を交えて指導を実施。新人さんも現場で活躍できるよう丁寧に教育します

若宮歯科医院は、職員にとって働きやすい環境です。木・日曜日がお休みのほか、固定の午前休があります。1年分の営業日を事前に決めており、あらかじめ連休を作りやすいように調整することも。スケジュールが明確になっているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。GWは暦どおりに休むことが可能で、夏季休暇・年末年始もそれぞれ8日間ほど休みを設定。帰省や旅行に行きやすく、リフレッシュしながら働けます。 さらに、残業がほぼないことも魅力の一つです。診療時間は午後7時までで、定時は午後7時30分。診療の終わり次第では定時よりも早く退勤することも可能なので、残業にならないよう職員は協力しながら業務を進めています。 当院は、職員たちの負担を減らす取り組みも行っています。医療器具の消毒・洗浄は時間がかかり、職員の負担も大きいため一部を使い捨てができるものに変更。ほかにも、予約システムのICT化も取り組み中です。職員の負担を軽減し、働きやすい職場を目指しています。

医療器具の一部は使い捨てができるものを使用。業務負担の軽減に努めています