千年希望の杜　美杉は、仕事とプライベートの両立を目指せる環境です。 当施設では、生産性向上委員会を立ち上げて業務の効率化に取り組んでいます。具体的には、タオルを使い捨てタイプにしたり、備品を使いやすい配置に変更したりすることで、職員が働きやすい環境づくりに注力。この取り組みは残業の削減にもつながっており、当施設の残業時間は月に2時間程度と少なめです。 お休みは、完全週休二日制を採用。希望休は、事前に職員から要望を聞いたうえでシフトを組んでいきます。基本的には3日ほど申請が可能。業務に支障が出ないようであれば通すようにしています。身体と心をしっかり休められ、公私ともに充実した日々を過ごせます。

利用者さまとの距離感が近い当施設。元々の知り合いだったということもよくあります

千年希望の杜　美杉は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後は、先輩がついて業務を教えていきます。介護職員の見習いとして、3ヶ月ほどの教育期間を設定しており、時間をかけて知識やスキルを身につけたい方も焦らずに取り組むことが可能です。 当施設では、職員の資格取得をサポートしています。介護福祉士や介護支援専門員などの資格を取得するためにかかる費用は法人が負担。経済的な負担を減らして、さらなるスキルアップを目指せます。ほかにも、キャリアパスシステムを導入。将来は施設長や管理職へのステップアップも可能です。介護施設の職員として成長できる環境を整えているため、成長意欲のある方はモチベーション高く働けるはずです。

千年希望の杜　美杉は、職員同士の関係性が良好なところも魅力の一つです。職員の年齢層は50代が中心。明るく気さくな人柄の職員が多く、日頃から挨拶を大切にしているところが特徴です。普段から会話を交わしているからこそ、仕事中も連携や相談がしやすい雰囲気があります。 また、当施設には、看護師や理学療法士など、さまざまな職種の職員が在籍。職種の垣根がなく、お互い気軽にコミュニケーションがとれる環境です。そのため、確認事項や疑問点などが生じた場合は、すぐに声を掛けて解決することが可能。これから入職する方も、頼れる仲間とともに安心して働けます。