みやした幼稚園は、副園長と現場職員との距離感が近く、話せる機会も豊富にあります。副園長は毎日各クラスを見て回り、クラス担任や補助職員へ「大丈夫？」と声掛けを行っています。週に1回ほど行っている職員会議では、積極的に職員の悩みや意見を聞き取れるよう尽力。職員から上がる現場の声を大切にしているので、誰もが気軽に意見を言いやすい雰囲気があります。また、副園長へ直接言いづらいときは、主任を通して話すことも可能。職員が相談できる窓口を複数用意しているため、悩みや疑問を1人で抱え込まずに済みます。困りごとがあれば、その都度一つひとつ解消していけるので、無理なく働き続けられます。

野菜栽培や芋掘り大会など、子どもたちとともにさまざまな体験ができます

みやした幼稚園は、土・日・祝休みに加えて夏季や年末年始には長期休暇もあり、年間休日は約125日と多めです。行事はできるだけ平日に開催するようにし、休日出勤が発生しないように配慮しています。まれに土曜日に休日出勤が発生した場合も、代休を取得できるので、安心です。 また、有休の取得率は70～80％ほど。有休を利用して長期休暇を取得することもでき、連休を利用して旅行を楽しむ職員もいます。さらに、有休は半日単位で取得可能。午前や午後のみの予定が入ってしまった場合も、自分の都合に合わせて柔軟に有休を取れます。家庭と両立しながら働きやすい体制を整えている当園。ワークライフバランスを実現できる職場です。

当園の給食は職員からも評判。あたたかい食事を食べて、心も身体も癒されます

みやした幼稚園では、同職種での勤務が未経験の方も安心して働ける環境を整えています。たとえば、歌やピアノが苦手な方には、音楽表現を専任する職員が、入職してから1年ほどの間サポートを実施。（費用は自己負担）楽譜の読み方や鍵盤の位置などの基本的なことから丁寧に指導します。歌の発表会のときには、主任も含めてアドバイスをすることも。職員の苦手をフォローできる体制です。 また、当園では職員が学びを深められる機会を用意しています。年に2～3回ほどの頻度で園内研修を実施。自然遊びを大事にしている当園だからこそ、草花や昆虫との関わり方を学べる機会を設けています。そのほか、園児へのAEDの使用方法を学ぶこともあり、研修内容は多岐にわたります。さらに、外部研修への参加にかかる費用も、相談次第で園側が負担。スキルアップを目指す方に最適な環境です。

園内は広々とした空間で、子どもたちも職員ものびのびと過ごせます