ぽっぽ保育園は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。出勤日数や勤務時間は、職員の家庭の都合に合わせることが可能。早番・遅番の希望や、扶養内で働きたいといった要望をシフトに反映させています。また、雇用形態に関する相談も随時受け付けており、「子育てが落ち着いたら正職員として働きたい」「パート勤務で時間を調整しながら働きたい」という柔軟なワークスタイルが叶います。仕事と私生活を両立させながら、キャリアを築いていける勤務体系です。 当園では、子育て世代の職員も活躍しています。育児中ならではの急な欠勤や早退にも理解があることが特徴の一つ。学校行事などで休みが必要な際は、互いに気遣いシフトを調整しあっています。育児との両立を目指す方やブランクからの復帰を検討されている方にぴったりの職場です。

0歳児のみ担任制を採用し、1～2歳児は職員全員で見守っています

ぽっぽ保育園は、職員間の学びが多い職場です。週替わりで役割分担を行っており、リーダー・サブリーダー・雑に分かれて業務を担当。その日のリーダーがそれぞれの長所を活かした保育内容を考えています。たとえば、同じ外遊びでも子どもたちへの働きかけ方はさまざま。追いかけっこで身体を動かすことを重視する職員もいれば、落ち葉や花などの自然に触れることに注力する職員もいます。仲間の保育内容を見て幅を広げ、自分のスキルを磨いていけることが魅力です。 当園は、経験や役職関係なく話し合いができる職場です。「より良い保育のためには、先輩・後輩関係なく率直な意見を言えることが大切」という共通認識を持ち、日々の午睡の時間や月に1度のミーティングを活用。子どもたちへの接し方や保育の進め方について話し合っています。さまざまな視点からの意見に触れ、自分で考えることを大事にしながら働ける環境です。

子どもたちとの距離が近いのは小規模ならでは。成長をダイレクトに感じられます

ぽっぽ保育園は、新人さんに対しOJTを実施しています。先輩職員が一緒に保育に入りながら、1ヶ月ほどかけて日々の業務をレクチャー。新人さんが慣れてきたら、本人のスキルや経験に応じてリーダー役をお任せしています。職員全員が同じ空間で過ごすので、分からないことがあればすぐに質問が可能。不安や疑問を1人で抱える必要がありません。先輩職員のフォローを受けながら、焦らず着実に職場に慣れていけます。 当園では、研修を積極的に活用し職員のスキルアップを支援しています。職員はキャリアアップ研修のほか、保育の実践に役立つ研修を可能。業務時間内に受講できるようシフト調整を行っています。職員から「こんな研修を受けてみたい」という声が上がれば、関連する研修の情報提供をすることも。学びの意欲を後押しする体制が整っています。

身体を動かすことを重視！　晴れている日はできるだけ外遊びや散歩に出かけます