株式会社スタッフサプライ
グループホームしんすみれ荘のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームしんすみれ荘は、新人職員が安心して働けるよう、教育体制を整えました。入職後の指導は、新人職員の経験に合わせて実施。焦らずに自分のペースで学べる環境です。 小規模多機能型居宅介護・グループホームともに、入職した職員にはOJTで業務をレクチャーします。グループホームは、早番・中番・遅番の3パターンのシフトを1つずつ経験しながら、それぞれの時間帯の業務を習得。教育期間は先輩がマンツーマン体制で指導します。教育にはチェックリストを使用するため、各時間帯の業務を抜け目なく覚えることが可能です。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、自己成長につなげていけます。 小規模多機能型居宅介護では、新人職員のこれまでの経験も加味しながら、通い・訪問・泊りのサービスに対応するための教育を行います。訪問は、先輩に付いて同行訪問を行い、一連の業務を習得。送迎業務も含まれる訪問では、できるだけ簡単なルートから始められるよう配慮もしています。教育のフォロー体制も万全なので、不安なことがあれば管理者や社長にいつでも相談できます。

グループホームしんすみれ荘は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。日常的な残業がほとんどないことがその理由の一つ。研修や突発的な欠員が発生した場合に発生する程度で、それ以外の残業はほぼありません。ほとんどの職員が定時で仕事を終えて帰宅しており、定時退社が当たり前の雰囲気。時間内に終えられなかった業務は次のシフト担当に引き継いでいます。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の自分の時間もしっかり確保できる環境です。 また、有給休暇は事前申請でほぼ希望どおりに取得できます。有休は半日単位から使用でき、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。また、職員同士はお互いさまの精神で自然と助け合う関係性が築けており、休みに対するサポート体制も万全。職員間でシフト相談も気軽にできています。充実したプライベートを過ごせることも魅力の一つです。

グループホームしんすみれ荘は、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）と小規模多機能型居宅介護を併設しています。職員の配属先は、入職時にヒアリングを行い、本人の希望する働き方や条件などを考慮したうえで決定。「小規模多機能型居宅介護で日中のみ働きたい」「グループホームの夜勤帯希望」などの提案もしやすい環境です。また、将来的にキャリアチェンジを考えた際には、事業所間での異動の相談も可能。転職せずにキャリアの継続ができます。 ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めている当事業所。育休については、男性職員や役職者の取得実績もあります。また、「家庭の事情で勤務日数を減らしたい」といった相談があれば柔軟に対応。育児や親の介護が始まった際も、無理なく仕事を続けられます。 当事業所は、職員の希望する働き方を尊重しています。パートから正社員、正社員からパートなど、雇用形態の変更を希望する職員がいれば柔軟に対応。一度退職した職員が再就職したケースもあります。勤続5年以上が全体の6割程度で、勤続10年以上のベテラン職員も多数活躍中。働きやすい職場環境が、長期勤続や再入職につながっています。