社会福祉法人青梅福祉協会
特別養護老人ホーム 第二青梅園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム第二青梅園では、職員のほかにも提携病院の医師と相談することが可能です。定期的に情報共有する機会があるため、利用者さまの最新状況を把握することができます。必要に応じて介護職・看護師・ケアマネなどでカンファレンスを開催。カンファレンスは1回5～10分程度で、立ち話で行うこともあるなど臨機応変に対応しています。 当施設では職員間のコミュニケーションが活発です。自分がシフトに入っていなかった期間の様子も、出勤後にタブレット端末から見られる仕組みになっています。食事摂取量やケース記録などを確認できるので、スムーズに業務に取り組むことが可能です。 また、夜勤の際も充実した体制が整っています。1フロア50人の利用者さまに対して3人ほどの職員を配置。困りごとがあっても、一人で悩む必要がありません。さらに、眠りスキャンを導入しており、夜間見守りの職員の負担を軽減しています。利用者さまの緊急時には提携病院に電話し、「酸素の吸入をしてください」など、具体的な指示を受けることができるため万が一のときも安心です。

レクリエーションに注力している当施設。利用者さまに寄り添えるところが強みです

特別養護老人ホーム第二青梅園は、職員が働きやすい環境を整えています。体調不良で急な休みが発生した場合も、他の職員がカバー。また、家庭の状況に応じて、通常は月に6～7回の夜勤を、月3～4回程度に調整することが可能です。小さな子どもがいる方も、無理なく働き続けられます。 当施設には「基本的に時間が来たら帰る」という雰囲気があり、月に一度の法廷研修以外では、残業がほとんど発生しません。自分の時間を確保しやすいので、プライベートと両立しやすくなっています。 また、有給休暇も取りやすく、毎月取得している職員もいます。特に便利なのが時間単位での取得制度です。1時間単位で使用できるため、「子どもの体調不良で早退」という理由での取得も可能。自由度高く活用できることも、長く働き続けられる大きな魅力となっています。

特別養護老人ホーム第二青梅園は、職員の資格取得や研修への参加を応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得が可能で、取得の際に補助金が支給されることもあり、金銭面を心配せずスキルアップを目指せる環境です。また、外部研修への参加機会もあり、過去には関東地域の施設が集まる発表会で学びを深めたこともありました。 新人の入職後は、OJT形式で指導を行っています。主任や副主任などの教育担当がマンツーマンで約1ヶ月かけて教育。最初は利用者さまの名前を覚えることから始め、少しずつ介助業務へ移行します。いつでも先輩職員に質問できるので、焦ることなく業務に取り組むことが可能です。