医療法人相羽医院
医療法人相羽医院たんぽぽのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

医療法人相羽医院たんぽぽでは、「利用者さまファースト」の介護を心掛けています。職員が訪問できるのは1日に多くて3件ほど。基本的に、24時間体制で利用者さまの介護をしているのはご家族です。職員は、必要に応じて注意を促すことはあるものの、基本的にはご家族の方法を尊重し、柔軟な考え方で介護支援を行っています。型にはまらず、臨機応変な対応をできる方が活躍できる職場です。 また、当事業所では、利用者さまとの信頼関係を大切にしています。 利用者さまのなかには、年の離れた年代の職員が自宅を訪れて身体介護を行うことに抵抗感を抱く方もいらっしゃいます。30～60代の職員が多いからこそ、利用者さまを年上の世代として尊重し、日頃の接し方から信頼を得る努力をすることが重要です。これまでには、事業経営や学校の先生を経験されてきた利用者さまを「先生」とお呼びすることで、距離が縮まった事例も。訪問介護の経験が少ない方でも、利用者さまやご家族に寄り添った対応ができる方であれば、きっとやりがいを感じられます。

医療法人相羽医院たんぽぽには、訪問介護員として成長できる環境があります。障がいのある30代の方から、要介護5の90代の方まで、利用者さまの年齢層や介護度はさまざま。これまでに、「高齢者の介護」「障がい者の支援」いずれかのみを中心に対応してきた方でも、新たな経験を積める環境です。 なお、管理者は「新人さんから学ぶことで事業所のサービスの幅が広がる」という考えのもと、新人さんから学ぶ姿勢を大切にしています。たとえば、これまで障がい福祉サービスを中心に経験してきた新人さんがいれば、積極的にスキルを共有してもらう方針です。培ってきた経験・能力を活かして活躍できます。 また、職員同士の関係性は良好で、業務で何か困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気があります。雇用形態の違いによる垣根はなく、非常勤の職員が仕事終わりに事務所に立ち寄って、子育ての話や悩み相談などをしていることもしばしば。1人で行動することの多い訪問介護の仕事も、仲間と協力し合って働けるので安心です。

医療法人相羽医院たんぽぽでは、実践的なOJTによる新人研修を行っています。入職後は、先輩から基本的な介護の手順をレクチャー。その後は利用者さまに合わせて、スキルを応用しながら介護を行います。なお、排泄介助は利用者さまの体制や態度によっては難航する場合があるため、管理者が系列のデイサービス施設にて、人形を使った実務研修を行うことも。系列施設が多い当法人ならではの環境で、利用者さま一人ひとりに合わせた介護を学べます。 また、当事業所では「分からないことはそのままにしない」という考えのもと、新人さんをしっかりとサポートしています。新人さんの訪問には、慣れるまでは先輩が同行。分からないことは、その場ですぐに解消できるのでご安心ください。 介護の経験が浅い方でも、働きながらスキルアップできる環境を整えている当事業所。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格取得にかかる費用を補助しています。向上心を持って、介護士として成長したい方にぴったりです。