社会福祉法人楽栄会
特別養護老人ホームききょう苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

菜の花畑での散歩が、利用者さまとふれあう和やかなひとときになります

特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

特別養護老人ホームききょう苑は、子育て世代の職員もしっかり活躍できる体制が特徴です。 産休・育休制度の取得実績があり、実際に育休から復帰して活躍している職員もいます。出産後は、日勤帯でしたら提携先の保育園に子どもを預けながらの勤務も可能。復帰後も、家庭の都合に合わせた働き方が叶う環境です。さらに、要相談でライフステージに合わせた勤務体制の調整も対応できます。過去には、夜勤も行っていたパート職員が、子育てをするタイミングで、夜勤を免除した実績も。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられます。 残業時間が月に約10時間ということも、働きやすさの一つです。互いに連携をとり、時間内に業務が終わるようにフォローし合う体制が根づいています。多く仕事を抱える職員がいれば、ほかの職員が率先して手助けする風土です。職員同士の協力が、残業時間の削減につながっています。

特別養護老人ホームききょう苑の魅力は、職員同士の関係性が良好なことです。コミュニケーションをとる機会も多く、話がしやすい雰囲気の職員ばかり。新型コロナウイルスが流行する前は、皆で会話をしながらお昼ごはんを食べたり、忘年会を開催したりと交流を深めていました。新型コロナウイルスが落ち着いてからは、適度な距離感で、会話を楽しみながら休憩時間を過ごしています。また、数名の職員でマラソン大会への出場を計画したことも。公私ともに関わりを持ち、互いに切磋琢磨しながら仕事に取り組める環境です。 当施設では業務に関する不明点があったときも、その都度解決しながら業務を進めています。フロアごとの定例チームミーティングを実施。気になることや分からないことも相談でき、ほかの職員たちと一緒に解決していけます。利用者さまとの関わり方で悩んだときも、先輩職員に気軽に相談できるので、安心して働ける職場です。今後は、リーダーと10分ほどで行う面談も増やす予定で、職員たちがより相談しやすい環境を整えていきます。