社会福祉法人雄飛会
特別養護老人ホーム相生荘のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

「緑園都市」駅から車で約8分の場所にあり、自然豊かな環境です

特別養護老人ホーム相生荘は、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。

従来型の特別養護老人ホームであるため、職員同士の連携を大切にしています

特別養護老人ホーム相生荘は、スタッフ同士でコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。スタッフをグループに分け、リーダーを配置。グループごとにミーティングを行い、日常的な相談ごとを共有できるようにしています。 また、当事業所は上司とも気軽に相談をしやすいことが強みです。理事長や主任、リーダーなどと年に1回以上は個人面談を実施。人事評価を中心として、現場の問題やスタッフの意見を積極的に収集しています。 当事業所は、利用者さまからの感謝の言葉が、やりがいにつながる職場です。利用者さまとの関係性を重視しているからこそ、距離感を大切にしています。利用者さまと馴れ馴れしくせずに、あくまでも人生の先輩・目上の人として接することを意識。利用者さまやご家族の方が不快に感じないように、丁寧なコミュニケーションを心掛けています。接遇を重視しているからこそ、利用者さまから「ありがとう」と言っていただくこともしばしば。スタッフにとって、利用者さまとの関係性が仕事のモチベーションになっています。

特別養護老人ホーム相生荘は、休みを取りやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。当事業所では、夏休みと冬休みが、それぞれ5日間ずつあります。夏休み・冬休みは、定められた3ヶ月の間で各5日ずつ好きなタイミングで取得OK。休みは1日ずつ使うことはもちろん、連休での利用もできます。なかには、沖縄旅行のために連休を取得したスタッフも。また、有休も取りやすい環境で、事前に申請しておけば基本的に取得可能です。公休とつなげて連休にすることもでき、しっかり休みながら無理なく働ける体制です。 当事業所は、残業がほとんどなく、あっても月に1～2時間ほど。基本的には、月1回の任意参加の勉強会で発生する程度です。当事業所は残業の発生予防に努めており、人員を豊富に配置。就業時間内に仕事がきちんと終えられるように、配慮しています。退勤後の時間を確保し、プライベートと仕事の両立を目指したい方も働きやすい事業所です。