学童クラブわかばでは、スタッフの業務負担に配慮しています。書類業務は最低限に削減しており、連絡帳も手書きではなく端末で入力。書類作成をまとめてできるように、あらかじめシフトに作業時間を組み込んでいます。集中的に業務を進められるため、残業もほとんどありません。また、当クラブの有休消化率はほぼ100％。当クラブの運営元である株式会社ふぁみりあからも、有休を使い切るように働きかけています。業務の効率化と高い有休消化率で、スタッフが無理なく働きやすい環境を実現。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。 当クラブでは、危機管理や事故防止、災害時、衛生管理などに関するマニュアルを紙ベースだけでなくICTでも用意しています。調べたいことがあった場合にも、すぐに検索可能。仕事を効率的に進められます。

学童クラブわかばを運営する株式会社ふぁみりあでは、法人内の協力体制が整っています。当法人では、幼児園と学童クラブを併設。同一ビルのなかにあるため、午後からは合同で過ごすことも多くあります。縦割り保育のようなかたちで見守りを実施。スタッフ間でコミュニケーションをこまめに取り合い、チーム保育をしています。 当法人では、スタッフ同士でスムーズに協力して働いています。スタッフ同士の仲が良く、日頃からコミュニケーションも活発です。普段から話しやすい関係性だからこそ、困ったことがあった場合も周りを頼りやすい雰囲気。勤続年数が長いスタッフもおり、なかには約25年働き続けている人もいます。互いにサポートし合いながら、皆でより良い保育を目指している職場です。

学童クラブわかばでは、研修で知識をアップデートしながら働けます。法人内で、保育の理念・目標を確認する研修や、子どもとの接し方・言葉のかけ方などを学ぶ研修を実施。年度ごとに定期的に研修を開催し、知識の再確認や更新を行っています。また、スタッフ間の意見交換も欠かしていません。長く勤務しているベテランスタッフがアドバイスするのはもちろん、新人さんも意見を積極的に出せる雰囲気。より働きやすい職場環境づくりを推進しています。 当クラブは、スタッフの学ぶ姿勢を大切にしています。市が開催している研修会の、学びたい内容を受講可能です。研修内容は、子どもの遊びや発達、学童期についてなどさまざま。興味のある分野の知識を積極的に深めていけます。