神奈川県 相模原市保育士の求人

【取材】まあむベイビィズ相模大野の特徴は、合同保育を実施しているところです。1歳児と2歳児が一緒に遊んだり、2歳児が0歳児の面倒を見たりと、異年齢同士でふれあう時間を設けています。合同保育では、年上への憧れの気持ちを抱いたり、年下への思いやりの気持ちが生まれたりと、お子さまの成長意欲が自然と育まれます。お子さまの成長に寄り添った保育が実現できる環境です。 また、合同保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】まあむキッズ大野北口新園の特徴は、混合保育を実施しているところです。混合保育は、3～5歳児のお子さまが対象。電車や恐竜、おままごとなど、お子さまの興味のある事柄ごとにチームを組み、異年齢同士で遊ぶ時間を設けています。職員はそれぞれの知識を活かして、お子さまのやる気を後押ししながら見守りを行うことが可能です。混合保育の割合は日にもよりますが、全体の3～5割ほど。お子さまの自主性を育てる保育に注力している保育園です。 また、混合保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】まあむキッズ相模大野南口の特徴は、混合保育を実施しているところです。混合保育は、3～5歳児のお子さまが対象。電車や恐竜、おままごとなど、お子さまの興味のある事柄ごとにチームを組み、異年齢同士で遊ぶ時間を設けています。職員はそれぞれの知識を活かして、お子さまのやる気を後押ししながら見守りを行うことが可能です。混合保育の割合は日にもよりますが、全体の3～5割ほど。お子さまの自主性を育てる保育に注力している保育園です。 また、混合保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】まあむキッズ相模大野北口の特徴は、混合保育を実施しているところです。混合保育は、3～5歳児のお子さまが対象。電車や恐竜、おままごとなど、お子さまの興味のある事柄ごとにチームを組み、異年齢同士で遊ぶ時間を設けています。職員はそれぞれの知識を活かして、お子さまのやる気を後押ししながら見守りを行うことが可能です。混合保育の割合は日にもよりますが、全体の3～5割ほど。お子さまの自主性を育てる保育に注力している保育園です。 また、混合保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】カメリアキッズ相模原園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模原を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模原を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 相模大野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 橋本を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 橋本を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】てらぴぁぽけっと相模大野教室は、職員同士のチームワークの良さが魅力です。職員間のコミュニケーション量が多く、業務時間中や昼休憩中にはお互いに“こういう支援を行ってみたら良かった”“今日はあまり上手くいかなかった”などと伝え合っています。些細なことでも話しやすい雰囲気があり、お子さまに関する情報共有が自然とできる環境です。 毎日朝と夕方には、事業所全体でミーティングを実施しています。朝は、その日にいらっしゃるお子さまの情報や1日の業務内容をみんなで確認。夕方は1日の振り返りのほか、業務報告や伝達事項の確認などを行います。報・連・相が徹底できている環境であるため、職員の連携も抜群です。 また、当教室では、職員が自身の課題や悩みを相談しやすい職場づくりに注力しています。年2回ほどのペースで、上長との面談の機会を用意。さらに、希望があれば、随時個別で相談できる時間も設けています。現場経験の豊富な先輩職員のサポートを受けつつ、周りのみんなと助け合える職場なので、1人で悩みを抱えることなく仕事ができるはずです。

【取材】学童クラブわかばでは、スタッフの業務負担に配慮しています。書類業務は最低限に削減しており、連絡帳も手書きではなく端末で入力。書類作成をまとめてできるように、あらかじめシフトに作業時間を組み込んでいます。集中的に業務を進められるため、残業もほとんどありません。また、当クラブの有休消化率はほぼ100％。当クラブの運営元である株式会社ふぁみりあからも、有休を使い切るように働きかけています。業務の効率化と高い有休消化率で、スタッフが無理なく働きやすい環境を実現。プライベートと仕事を両立させやすい職場です。 当クラブでは、危機管理や事故防止、災害時、衛生管理などに関するマニュアルを紙ベースだけでなくICTでも用意しています。調べたいことがあった場合にも、すぐに検索可能。仕事を効率的に進められます。