尚恵厚生園は、生活支援員未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は、新人さんと年齢の近い複数名の先輩職員がメンターとして指導。メンターによる教育期間は、1年ほどです。新人さんが自信をもって利用者さまのケアができるようになるまでサポートします。 当施設は、職員がスキルアップできる機会も豊富です。研修は月2回ほどの頻度で実施。じっくり学んで理解度・習熟度がアップするよう、少人数で研修を行っています。さらに、自主研修制度・自己啓発制度も用意。自主研修制度は、年間5日以内、費用10万円までを上限に研修や実習に参加できる制度です。また、自己啓発支援制度は、資格取得にかかる費用を最大30万円まで貸し付ける制度。資格取得後3年間法人で勤務することで、返済は免除です。実際に制度を利用して、研修の受講や資格を取得した職員が多数います。

約36名の職員で対応している施設。正職員は20～30代が多く活躍しています

尚恵厚生園では、職員同士が非常に良好な関係性を築いています。先輩職員が後輩職員に率先して声を掛けたり、職員同士が互いにちょっとしたことでも褒め合ったり。日々の業務を行うなかで悩みや困りごとが生じたら、ほかの職員に気軽に相談できます。なかには、プライベートでのつながりもある職員たちもいるほどです。 当施設は、職員が利用者さまのためにやってさしあげたいと思っていることを、実現しやすい環境も整えています。法人としても、利用者さまの安全が確保され、かつ根拠があるものであれば実現を後押しする方針。たとえば、利用者さまの行きたいところに電車でお連れしています。利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行いやすい職場です。

研修は少人数でじっくり学べるように、職員を2つのグループに分けて実施しています

尚恵厚生園は、20代から60代までの利用者さまが利用する施設です。利用者さまは日中、洗濯物を運んだり、落ち葉を拾ったりなど、それぞれが得意なことを活かして活動しています。また、ときには外部から講師の方を招き、皆で体操や手芸をすることも。活発に行動する方が多いのが特徴です。 職員は利用者さまを支援しているというよりも、利用者さまと喜怒哀楽を共有しながら日常生活を送っているという感覚。なかには何十年という長いおつきあいになる利用者さまもいらっしゃいます。職員が落ち込んでいたり、悩んでいたりするときに、ある利用者さまが何も言わずに背中に手を置いて支えてくれたというエピソードも。利用者さまと家族のような温かい関係性を築いていけるのが、当施設で働く大きな魅力です。

利用者さまは日中、体力や興味、能力に合わせて制作等の活動に取り組まれています