社会福祉法人積善会
青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田は、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。正職員の年間休日は110日ほどで、パート職員は週2・3日から勤務可能。管理者から「休みを取ってくださいね」と声を掛けており、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。職員は毎月1・2日ほどのペースで有休を取得しており、なかには3日程度の連休を取る方もいます。有休は半日単位で取得できるので、通院といった短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 残業時間が月10時間未満と少なめな点も、当施設の魅力の一つです。訪問スケジュールは、午後4時30分までに帰社できるよう調整。午後5時30分が定時なので、記録業務の時間をしっかり確保できます。日々の情報共有には、医療介護専用コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を使用。他職種ともスムーズに連携できることが、業務の効率化につながっています。終業後の時間をしっかりと確保し、プライベートの充実を図れる環境です。

訪問エリアは、主に青梅市と羽村市。自動車を使用して利用者さまのもとへ伺います

青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田では、新人の方も安心して業務に取り組めるよう、丁寧なOJTを実施しています。入職後は、経験の有無に関わらず先輩職員との同行訪問からスタート。OJT期間は明確に定めておらず、新人の方の不安がなくなるまでサポートします。「早く仕事を覚えなくては」という雰囲気はないので、焦らず自分のペースで業務の習得が可能。独り立ち後も、不安があれば先輩職員がその都度同行するので、心配いりません。 スキルアップしたい職員を応援している当施設。職員が外部研修に参加する際は、法人から費用補助を行います。ターミナルケアや認知症についてなど、業務に役立つスキルを学べる機会です。また、資格取得の支援も行っており、ケアマネジャーを取得した職員には、かかった費用の7割ほどを法人から支給。働きながら知識を深め、キャリアアップを目指せます。

青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田には、職員の悩みにしっかり向き合う体制があります。毎日30分程度で実施している会議の場では、当日の申し送りや「こういったことで悩んでいる」といった困りごとを共有。直接顔を合わせて相談できる場があることで、新人の方も安心感を持って働けるはずです。 また、年に2回は管理者との面談を実施。それ以外にも、職員の様子や表情に違和感を覚えたときには、管理者から声を掛けてその都度面談を行っています。面談の時間に制限は設けず、職員の悩みが解消するまでしっかりサポートする体制です。「楽しく仕事をしてほしい」という管理者の思いが職場に根付いており、職員は不安を抱え込まずに働けます。 当施設は、職員が負担を感じずに業務に取り組めるよう配慮しています。過去には、利用者さまとのコミュニケーションに大変さを感じている職員に対し、終末期の患者さまの対応件数を減らしたことも。可能な限り、職員の状況に合わせて担当案件や件数の変更に対応しているので、お気軽にご相談ください。