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放課後リリークラブの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

放課後リリークラブでは、集団療育を通してお子さまの成長をサポートしています。学年の壁を越えて、異なる年齢のお子さまが一緒に行えるイベント活動を実施。公園に遊びに行ったり、ちらし寿司をつくったりと、毎日さまざまな療育を行っています。日々の活動を通して、友達との関わり方や他者を思いやる気持ちなど、お子さまが学校や社会で過ごすために必要な力を養うことが可能です。お子さまが成長する姿を見られることが、職員にとってのやりがいにつながっています。 また、円滑な情報共有を実現していることも当施設の魅力です。連絡にはITツールを使用し、必要な情報はいつでも確認できます。職員間の認識をそろえることで、全員が適切な対応を行えるので安心です。 当施設は、職員の提案を柔軟に受け入れる体制です。お子さまに喜んでもらうための意見は積極的に採用しています。お子さまのために自身のアイデアを存分に活かせる環境です。

放課後リリークラブでは、新人職員が不安なく働ける教育体制を整えています。約6ヶ月間の教育期間を設けており、入職後は新人研修への参加からスタート。その後も約2ヶ月ごとに定期研修を実施し、習熟度の確認や覚えた知識の復習をしています。教育担当には、専用プログラムの受講経験があり、指導スキルに長けている職員を設定。各期間に習得すべき業務を定め、一つひとつ丁寧に教えていきます。新人職員は独り立ちに向けて、徐々にできることを増やしていけるので安心です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 また、外部研修への参加や資格取得支援が充実していることも、当施設の強みです。業務に活かせる内容であれば、必要な費用は法人が全額負担。実際に、児童発達支援管理責任者や保育士の資格を取得したり、ハンドサインに関する研修に参加したりした職員もいます。サポートを受けて自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。

放課後リリークラブでは、ワークライフバランスを実現できます。当施設は完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日程度と豊富です。お盆や年末年始には長期休暇もあるなど、気分転換やリフレッシュをしながら、プライベートを充実させながら働けます。 また当施設では、残業がほとんど発生しません。勤務表を作成し、毎日の業務ルーティンを明確に定めていることが、残業を削減できている理由の一つです。スケジュールに余裕をもたせており、職員はスケジュールの流れに沿って業務を行うことで、無理なく仕事を終えられています。事務作業の時間も確保しているため、持ち帰り業務が発生しないこともポイント。基本的には時間どおりに退勤できるので、終業後の予定が前もって立てやすい環境です。