放課後リリークラブの求人情報

放課後リリークラブでは、新人職員が不安なく働ける教育体制を整えています。約6ヶ月間の教育期間を設けており、入職後は新人研修への参加からスタート。その後も約2ヶ月ごとに定期研修を実施し、習熟度の確認や覚えた知識の復習をしています。教育担当には、専用プログラムの受講経験があり、指導スキルに長けている職員を設定。各期間に習得すべき業務を定め、一つひとつ丁寧に教えていきます。新人職員は独り立ちに向けて、徐々にできることを増やしていけるので安心です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 また、外部研修への参加や資格取得支援が充実していることも、当施設の強みです。業務に活かせる内容であれば、必要な費用は法人が全額負担。実際に、児童発達支援管理責任者や保育士の資格を取得したり、ハンドサインに関する研修に参加したりした職員もいます。サポートを受けて自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。

放課後リリークラブでは、ワークライフバランスを実現できます。当施設は完全週休2日制を採用しており、年間休日は125日程度と豊富です。お盆や年末年始には長期休暇もあるなど、気分転換やリフレッシュをしながら、プライベートを充実させながら働けます。 また当施設では、残業がほとんど発生しません。勤務表を作成し、毎日の業務ルーティンを明確に定めていることが、残業を削減できている理由の一つです。スケジュールに余裕をもたせており、職員はスケジュールの流れに沿って業務を行うことで、無理なく仕事を終えられています。事務作業の時間も確保しているため、持ち帰り業務が発生しないこともポイント。基本的には時間どおりに退勤できるので、終業後の予定が前もって立てやすい環境です。