クリニック斎藤では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日は約125日と多く、完全週休2日制を採用しています。勤務は曜日固定で、土日のいずれかプラス平日。祝日はお休みです。土日は終業時間が異なるため、平日の勤務で調整。私生活のスケジュールを前もって立てやすいところが魅力です。週に1回、午前8時15分～午後9時30分の勤務がありますが、翌日は必ずお休みのため、心身を整える時間をしっかり確保できます。院の休診日がある場合は、職員の休日日数が均等になるように調整休を付与。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当院は、有休がとりやすい職場でもあります。半日単位での取得もできるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。

紫の外観が当院の目印！　周辺には緑があり、自然を感じられる環境も魅力です

クリニック斎藤は、ライフステージの変化に左右されずに長く働ける職場です。当院には、子育てや介護の経験がある職員が多く在籍。職員はお互いの家庭事情に理解があり、フォローし合う関係性を築いています。そのため、体調不良や家庭の都合による急なお休みにも柔軟に対応。安心して仕事を続けられます。 当院では、チーム看護を取り入れており、職員間で相談しやすい環境です。看護師10名ほどを2チームに分け、基本的には同じメンバーで看護を行います。もちろん、受付に入る職員も日頃から密にコミュニケーション。職員同士の距離が近く、分からないことはすぐに確認できるところが魅力です。 また、チームメンバーのほかに相談担当の職員も配置しています。業務に関する提案や個別で相談したいことがあれば、いつでも声を掛けてOK。悩みごとを一人で抱え込むことなく、のびのびと活躍できます。

内科の点滴室・処置室の様子。大きな窓からは光が差し込み、明るい気持ちで働けます

クリニック斎藤では、患者さまが安心できるサービスの提供を大切にしています。モットーは「あかるくなおせ」。患者さまがほっとできる接客を心掛け、穏やかな気持ちで診察・治療を受けて、明るい未来に歩み出せるお手伝いをしています。 そのためにも当院では、院内の働き方改革を推進。職員が肉体的・精神的に余裕をもてる環境を整備しています。たとえば、決まったミーティングの機会は設けずに、連絡事項はLINEや社内SNS、ノートを活用して効率的に共有。職員は適宜必要な情報を得ながら仕事に取り組むことが可能です。 当院では、残業もほとんどありません。事務長から定時退勤を促す声掛けを実施しており、時間どおりに帰ろうという意識が職場全体に根づいており、そのための業務内容や手順の見直しなど、日々アップデートしていく意識を持って働いています。主任や副主任といった役職のある職員でも、月に５時間程度と少なめです。時期により多少の変動はありますが、ワークライフバランスの推進に取り組み、職員が働きやすい環境を整えています。

施設内はすべて徹底した感染対策で安心して働ける職場環境を整えています