社会福祉法人彩明会
グループホームみのりの家の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

みのりの家の自慢は、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えていることです。当事業所の運営元である「社会福祉法人彩明会」には、常勤・非常勤ともに子育て中の職員が多く在籍。育児への理解が深く、子どもの学校行事や体調不良で急に休まなければならなくなった場合にも、柔軟に対応しています。また、グループウェアを使って気軽に有休申請できる体制を整えていることから、消化率は法人全体で約80%と高め。有休は1日単位だけでなく、半日単位での取得もできます。さらに、非常勤職員は残業も基本的にほぼ0であるため、決まった時間で働くことが可能です。終業後の時間もしっかりと確保できます。 くわえて、柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。非常勤職員は週2回から就業OKで、ダブルワークもでき、理想のワークスタイルを実現しやすい環境です。

身近に障がい者の方がいたことがきっかけで、福祉の仕事に興味を持った職員もいます

みのりの家は、非常勤職員の気づきや意見を大事にしており、事業所の運営に積極的に反映している職場です。当事業所では非常勤職員向けの会議を毎月開催し、気づきや意見を自由に発信してもらっています。非常勤職員が上げてくれた業務改善に関する意見は、必要に応じて管理者や主任が常勤職員にも共有。1人勤務の夜勤職員も、自分の考えをため込むことなく気持ちよく働ける環境です。 「社会福祉法人彩明会」は、所属や職種を越えて交流しながら楽しく働けることも魅力です。職員がいるからこそ、事業所の運営が成り立っていると考えている当法人。働くモチベーションを維持してもらいたいという思いから、職員向けのイベントを積極的に開催しています。イベントは自由参加で、参加費用の半額を法人が補助。過去には、登山やフットサル、バーベキューのイベントを開催したこともありました。他ホームの職員とも交流でき、つながりを感じられます。

職員の平均年齢は50代半ば。夜勤職員のなかにはダブルワークをしている人もいます

みのりの家では、障がい者福祉の仕事が初めての方も安心して働ける体制を整えています。実際に、法人内の非常勤職員の半数以上が、障がい者福祉の経験なくスタートしたメンバーです。 入職後には、まず利用者さまの特徴や苦手なものなどをまとめた資料を配布。資料をもとに、現場で支援にあたります。また、職員間で情報共有を密に行うことも徹底。職員同士のコミュニケーションツールとして「desknet's NEO」を導入し、個々の利用者さまにどういう支援を行っていくかについても意見交換しています。しっかりと情報を把握しながら業務にあたれて安心です。 くわえて、非常勤職員がスキルアップ・キャリアアップしやすい環境であることも当事業所の魅力です。外部研修の案内が来た場合には、職員に都度共有。研修に参加する職員に対し、受講費用や交通費を補助しています。過去には、自閉症やアンガーマネジメントに関する研修に参加した職員もいました。そのほか、「子育てが落ち着いたので常勤で働きたい」といった雇用形態の変更の相談も可能。実際に非常勤から常勤になった例もあり、キャリアアップも叶う職場です。