【2026年8月更新】埼玉県 桶川市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションありがとうでは、基本的に残業が発生しない体制を整えており、オンオフのメリハリをつけた働き方ができます。個人の習熟度や予期せぬ事態への対応を除けば、残業することはほとんどなく、実績はゼロに近い状態です。定時で帰れる勤務体制のため、仕事終わりの時間を有効に活用し、自身の生活も充実させられます。訪問の合間の休憩も個人の裁量に任せており、事業所に戻らず近隣で食事を済ませてもOK。効率的に時間を使いながら、業務に臨めます。 当事業所は、休日もしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日以上と充実。有給休暇はそれぞれの希望に沿って問題なく消化できており、職員から取得に関して不満の声が聞かれることはありません。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】デイサービスあいの里では、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れています。日ごろの困りごとや悩みを打ち明けやすいよう、不定期で歓迎会や懇親会を開催。職員同士の交流の場をなるべく多く設けるようにしています。 社長や管理者との距離の近さも、当事業所の魅力です。社長は職員一人ひとりに寄り添い、親身になって話を聞く姿勢を大切にしています。役職の垣根を越えて、現場職員と近い距離でサポートを実施。相談に対するレスポンスも早いため、安心感を持って働けます。 苦手分野に対するフォロー体制も万全です。レクリエーションの企画や進行など、困っていることがあれば管理者がしっかりとフォロー。「一緒にやってみよう」「こうすると上手くいくよ」とアドバイスをしながら、職員皆が安心して働けるように支えていきます。悩みや不安を1人で抱え込まずに済む環境です。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。