特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

施設のすぐ隣には職員も利用できる駐車場を完備。マイカーでの通勤も可能です

特別養護老人ホーム港北みどり園では、業務に活かせる知識やスキルを学べる研修が充実しています。法定研修だけでなく、ベッドメーカーによる褥瘡予防や、おむつメーカーの職員による現場でのおむつ交換指導など、さまざまな外部研修を実施。現場からの意見をもとに、業務での課題解決に役立つ研修も適宜行っています。幅広い知識や技術を身につけながら、介護力を磨いていけることが魅力です。 当施設には、将来的にキャリアアップを目指したい方も挑戦しやすい体制が整っています。人事考課制度をとり入れることで、勤続年数や年齢だけではなく、会社への貢献度や日々の頑張りなどもしっかりと評価できる仕組みを整備中です。ゆくゆくは、リーダー職や主任といったポジションを目指すことも可能。介護職として向上心をもってステップアップしていきたい方がのびのびと活躍できる職場です。

仕事を明るく楽しめる職員が多く、和気あいあいとした職場環境のなかで働けます

特別養護老人ホーム港北みどり園は、明るく和やかな雰囲気の職場です。当施設には気さくにコミュニケーションをとる職員が多く、新人職員に対しても先輩職員が積極的に話し掛けています。新人職員が入った際のフォローも含めて、職場全体で人材を大切にしようという意識が根づいており、周囲と協力し合いながら安心して働ける環境です。 職種間で連携がとりやすいことも、当施設の魅力の一つ。月に1回ほどは各部門の代表者を集めて会議を実施し、利用者さまに関する情報や業務上の連絡事項、留意事項などを共有しています。利用者さまの対応について介護職から看護師に相談したり、必要に応じてサポートを受けたりと、職種を超えた連携もスムーズです。各職種の専門的な知見を共有し合えることで、幅広い知識や対応力を磨いていけます。

勤続年数の長い職員が多数。人間関係が良く、「働きやすい」という声が自慢です