みずたに歯科クリニックは、新人職員への教育体制が万全です。入職後は、業務に慣れるまで先輩職員がしっかりレクチャーします。はじめは、器具の手入れ方法や保管場所を覚えるところからスタート。新人職員の習熟度に合わせて、少しずつステップアップを図ります。入職から半年を目安に担当制を適用しており、無理なく成長していける職場です。 当クリニックは、職員のスキルアップを応援しているところが特徴です。実際に、歯科技工所の方を招いて補綴物について学んだり、外部研修でホワイトニングの勉強をしたりしたこともあります。 また当クリニックは、「責任は管理者が負うので、職員は積極的に挑戦してほしい」という方針です。分からないことや困ったことがあれば、いつでも気兼ねなく質問できる風土があります。職場全体でサポートし合っており、未経験の方も安心です。

事務作業を行うスペースも確保！　集中して作業ができます

みずたに歯科クリニックは、職員が働きやすい職場づくりを行っています。有休取得率は8割ほどで、年間休日は約125日。連休の取得もでき、1週間ほど休みを取る職員もいます。さらに、お盆と年末年始にも約1週間の休暇を設けており、充実したプライベートを過ごせます。 また、当クリニックは、残業削減に向けた取り組みを行っているため、ほぼ定時での退勤が可能です。午後6時以降は予約を入れず、診療が終わる午後6時30分には仕事を終えられるよう努めています。また、余裕をもった人員配置も心掛けており、急な欠員がある場合はお互いにフォロー。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適です。

大切なのは「コミュニケーション」。職員同士の交流も欠かしません

みずたに歯科クリニックは、職員同士の関係が良好です。当クリニックは穏やかな雰囲気で、職員同士がお互いを尊重しながら働いています。たとえば、新人職員が入職したときには、「分からないことがあればいつでも聞いてね」と声掛けを実施。また、ホワイトニングの施術を学びたい職員のために、先輩職員が空き時間で指導を行ったこともあります。コミュニケーションが盛んで、新人職員もすぐに馴染める環境です。 当クリニックは、患者さまに関する情報共有が頻繁です。すべての職員が閲覧できるカルテに、患者さまの人柄や配慮事項などを記載。患者さまと接する前に確認することで、円滑に対応できるよう留意しています。必要に応じて口頭での報連相も行っており、連携体制が抜群です。

患者さまへの処置は丁寧に行い、安心いただけるような対応を心がけています