ヒューマンスターチャイルド株式会社
金沢文庫ナーサリーの保育士求人 ( 正社員 )

外あそびも全力で！　お子さまと職員が心から笑い合える時間を大切にしています

金沢文庫ナーサリーでは、職員一人ひとりが「チームの一員」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。情報共有を欠かさず、職員全員が連携しながら保育に取り組んでいることが特徴のひとつ。情報共有は、毎日の昼礼や定期的な会議を通して行っています。昼礼では、各クラスの状況やお子さまの様子などを短時間で効率的に共有。立ったまま行うことで時間をかけ過ぎず、要点を押さえた話し合いを実現しています。 保育室はワンフロアで構成しており、自分のクラスだけでなく、他クラスのお子さまの様子も自然に目に入りやすくなっています。状況を見て気遣える職員が多く、お子さまの気持ちを切り替えるために、他クラスを担当する職員が「本を読むからこっちにおいで」と声をかける場面も。困っている職員が「手伝ってほしい」と言わなくても、自然とフォローが入るチームワークの良さが自慢です。

職員の「こうしてみたい」を大切にし、挑戦や工夫を自然に受け入れる風土があります

金沢文庫ナーサリーでは、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、お子さまと離れるノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。 また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。保育のことだけでなく、プライベートの悩みも含め、気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくていい」と安心できる環境です。

日々の「できた！」の瞬間を職員みんなで喜び合えることが魅力です

金沢文庫ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。 また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。