瀬谷区医師会訪問看護ステーションは、年間休日が120日以上と多めです。土曜日、日曜日と祝日は基本的に休み。年に1回程度、出勤する可能性もありますが、その場合は休日出勤手当を支給しています。また、夏季休暇は5日ほど、年末年始休暇は6日ほどと長めで、帰省や旅行の予定を立てやすいことも魅力です。しっかりと休みを取り、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 有給休暇も、自分の訪問先や担当する業務の調整ができれば、自由に取れる雰囲気です。半日単位での取得もでき、短時間の用事を済ませたいときにも便利。有給休暇の取り方に関しては職員の裁量に任せている部分もあり、自分で計画を立てられる方にはぴったりです。

瀬谷区医師会訪問看護ステーションは、人間関係が良好で、職種に関わらず連携していることが強みです。当事業所では、看護師もケアマネジャーも仕事をするのは同じ空間。訪問先への直行直帰がないため、毎日必ず事業所に戻っています。職員同士が顔を合わせる機会が多いため、自然にコミュニケーションが生まれる環境です。朝礼やカンファレンスも合同で行い、重要な情報を正確に共有できるよう心掛けています。職種による上下関係や壁がなく、フラットな関係が自慢です。 当事業所は、明るい人柄の職員が多いことも特徴です。プライベートの話も気軽にできるような仲で、にぎやかに雑談する場面もあります。また、事業所としても、職員同士が打ち解けるきっかけを用意しています。年1回の社員旅行には、事業所から補助金を支給。そのほか、家族も一緒に参加できる食事会や、希望する職員でのバーベキューもあります。人間関係の良さを活かして、業務でもしっかりと団結している職場です。

瀬谷区医師会訪問看護ステーションは、職員のスキルアップにも力を入れる事業所です。法廷研修以外にも、新しい医療機器を導入したタイミングをはじめ、必要に応じて研修を実施しています。また、医療分野の研修であっても、本人の希望があればケアマネジャーも受講することが可能です。そのほか、同じ職場に看護師がいることで、研修の時間以外に指導を受けられることも。ケアマネジャーとして視野を広げられる機会が豊富です。 事業所内で行う研修以外に、外部の研修も役立つものがあれば受講を勧めています。主任ケアマネジャーを目指して主任介護支援専門員研修を受講する場合は、事業所が受講費用を全額負担。キャリアアップという目標を持って働ける環境です。