あいぜんデイサービスしまだは、介護職員が公私を両立させながら働けるような職場環境を整備しています。午前8時～午後5時の日勤のみで働けたり、小学生の子どもがいる職員には学校行事に合わせて休めるようにしたりして配慮しています。管理者は、可能な限り職員の家庭の都合に合わせてシフトを作成。休暇希望も叶えやすい環境です。また、パート職員は希望休を連休で取得し、家族で旅行する職員もいます。 当事業所は月の残業時間が5～10時間と少なめです。1日最低5名の職員を配置し、なるべく人数を増やすことで業務が偏らない環境にしています。夕食後に送迎を行う場合は残業が発生することもありますが、基本的には午後5時の定時で帰宅をする職員がほとんど。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

大切なのは利用者さまとの「会話」。丁寧なコミュニケーションを大切にしています

あいぜんデイサービスしまだは、職員同士で相談をしやすいのが特徴です。休憩中は一緒にご飯を食べたり冗談を言い合ったりなど、プライベートな会話もする間柄。新人職員を迎え入れたときは先輩職員から積極的に話しかけており、職員の輪を大切にしています。 また、職員の仲の良さは業務に活きており、困ったときに周囲の職員を頼りやすい関係性です。利用者さまの体調の変化を見つけたときは、近くの職員に声をかけその場で対応方法を相談。個人間の相談が広がり、職員全体のちょっとした話し合いに発展することもよくあります。たとえば、食事や水分の摂取が難しくなってきた利用者さまがいらした際には、「食事形態を変えてみようか」「甘い飲み物が好きだったよ」と皆で意見交換。個人が気になったことも職員全体で考えていくスタイルのため、悩みを抱え込まずに済みます。 当事業所は、1フロアのため職員同士のコンタクトがとりやすいことも特徴。排泄介助のときやベッドへの移乗介助などの際には、他職員のサポートを呼ぶことが容易です。また、看護師が積極的に介護職員のサポートに入ることもしばしば。1人で対応することはなく、いつでも頼れる環境があります。

協力し合うのが当たり前の風土。職員同士の連携が盛んな職場です

あいぜんデイサービスしまだは、現場経験の少ない介護職員でも安心して働き始められるような教育体制を整えています。新人職員への教育は管理者とその日のリーダーが担当。教育担当者を絞ることで、介護方針にムラがでないような工夫をしています。 現場への配属後は、いきなり介助には入らず利用者さまとの関係構築からスタートします。まずは、お話好きの利用者さまや認知症が軽度な方との交流を実施。利用者さまとの会話に慣れてきたら、1週間程度で入浴介助や排泄介助といった基本の介助業務に入ります。また、送迎業務の練習も実施。利用者さまを乗せずに運転し車の大きさや送迎ルートに慣れるところから始め、車椅子の方のリフトの仕方も教えます。少しづつ細かく丁寧に教えていくので、安心して業務に慣れていけます。 当事業所では、チェックシートを活用した教育を実施しているため一つひとつ確実に業務を覚えることが可能です。シートに記載されている項目と照らし合わせながら、先輩から口頭でフィードバックをしたりできるようになったことをシートに記載して褒めたりします。すべてのチェック項目が埋まったら独り立ちをするため、段階的なスキルアップが可能です。