あげはりデイサービスでは、私生活と仕事の両立が叶うのも魅力です。宿泊サービスを提供しているため夜勤が発生しますが、希望に応じて日勤のみの働き方も選択可能。日勤の場合は、通院などの用事に合わせて、時差出勤も選べます。パート職員に関しては、週に3日から勤務可能。1日4時間から、午前のみ・午後のみといった働き方もできます。家庭の事情やプライベートに合わせながら、柔軟に働ける環境です。 また、有給休暇の取得率は80％以上と高水準。気兼ねなく有給休暇を申請できる雰囲気があり、職員は帰省や旅行、趣味などに有効活用しています。プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。

あげはりデイサービスは、職員同士で気軽に意見を言い合える雰囲気も魅力です。職員同士は職種に関わらずフラットに話せる関係で、日常的に業務に関するミーティングを実施。“むせのひどい利用者さまへとろみ食を提供したい”、“それなら、きざみ食の方が良いのでは”などと活発に意見交換を行っています。介護職員と看護師との距離も近く、ときには看護師がおむつ交換やトイレ介助を担当することも。職種を超えて、連携しながら働けます。 また当事業所では、看護師が自分の追求したい看護を実現できる環境を整えているのも特徴。そのため、食事の栄養や処置の状態など、利用者さまに必要だと感じる点があれば気軽に提案可能です。一人ひとりが主体性を発揮しながら働けます。

あげはりデイサービスには、職員の頑張りを評価できる制度があります。介護職員は四半期に1回評価査定を行い、結果次第で賞与や基本給に還元。評価項目は「備品の取り扱いを理解している」「必要な連絡報告相談ができている」など、全18項目あります。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを高く持ちながら働けるのが魅力です。 また、評価制度に関係なく経験や能力、専門スキルは適切に評価しています。職種の経験が豊富な職員は役職に就き、給与アップを目指すことも可能。職員の能力を最大限に活かせるような人事を行っています。職員の希望次第では、働きながら介護職員から生活相談員やケアマネジャー、管理職などを目指すことも可能です。意欲がある職員は同法人内の小規模多機能施設や居宅介護支援といった他事業所へのキャリアチェンジもできるなど、豊富なキャリアプランを実現できます。