特別養護老人ホーム モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

廊下が広く、吹き抜けがあり開放的な空間。ゆったりとした雰囲気の施設です

特別養護老人ホーム モモは、新人さんに対してOJTで業務の指導を行っています。 新人さんは入職直後、接遇マナーを覚えるところからスタート。その後、徐々に時間帯に応じた業務を覚えていきます。どの現場から入るかは、ご本人の希望に応じて決めており、早番・遅番のどちらからスタートすることも可能です。 業務の流れは周りの職員に聞けるほか、マニュアルで確認できます。当施設は、タイムスケジュールに応じたマニュアルを用意しており、今後入職する新人さんに合わせて、さらにアップデートする予定です。 また当施設では、1ヶ月ごとに上司による個人面談を実施。職員は、自身の習熟度や課題を上司と定期的に確認できます。たとえ不安が生じても、すぐに解消しながら、職場の環境に慣れていけるはずです。 なお、当施設は利用者さまの生活の場で、家庭的な雰囲気があります。職員と利用者さまとの距離が近くなる一方で、職員にはサービス提供者としての丁寧な対応が求められます。プロとしての接遇を大事にできる方は、当施設で活躍していただけるでしょう。

特別養護老人ホーム モモは、ショートステイ事業所も併設しています

特別養護老人ホーム モモは職員の働きやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位から取得が可能。自分の用事を済ませたり、家庭の予定に合わせたり自由に使用できます。 残業時間は月10時間未満です。イレギュラーな対応が生じたとき以外は、ほぼ定時で退勤できます。残業が発生しないための取り組みも実施。介護援助員という職種があり、利用者さまの居室の掃除やベッドメイクといった業務の一部をお任せしています。そのため、施設の職員は自分たちの業務に専念できることも魅力の一つです。 また、子育て中の職員は、お子さんが小学校3年生になるまで時短勤務制度を利用できます。過去に「子どもの学校行事に参加したい」という職員から提案があり、対象範囲を拡大しました。ライフスタイルの変化に合わせて働くことができる環境です。

4人部屋は仕切りがあり、利用者さまのプライベートの空間を確保できます