【2026年10月更新】神奈川県 相模原市南区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】指定訪問看護アットリハ小田急相模原は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション相模原支店では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーション デューン相模原は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】おかもと訪問看護ステーション 相模原りあんは、新人職員のサポート体制が整っている職場です。入職月には、同月に採用された職員とともに法人内で集合研修を受け、訪問看護や介護保険制度の基礎を学びます。さらに、入職した1ヶ月後も研修があり、記録の書き方や加算について学ぶことが可能。段階的に知識を身につけられ、同時期に入職した職員とつながれる機会にもなっています。 現場での新人教育は、OJTシートとマニュアルを活用しながら実施しています。マニュアルは、教育委員会で毎年更新し、最新の情報を反映。実践に即した業務フローが覚えられます。独り立ちについては、OJTシートをもとに「どの利用者さまから一人で対応できるか」を管理者と面談しながら決定。着実に仕事を覚えていける環境です。 当法人には認定看護師が多数在籍しており、看護のスペシャリストから学べるのも魅力の一つ。月1回ほど、認定看護師によるオンライン研修を定期的に開催しています。当日に参加できない場合は後日、録画を視聴することが可能。自分の好きなタイミングで受講ができます。

【取材】さがまちクリニックでは、休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられます。年間休日が120日以上あり、土日祝日が休みです。夏季休暇は約5日間、年末年始は約6日間付与されます。また、休みの希望が通りやすい点も特徴です。家族でのお出かけやお子さんの行事といった予定があるときは、職員同士で調整し合う文化が根付いています。職員のなかには、土日と有休を組み合わせて約10日間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ人も。有休は半日単位での取得も可能です。仕事と家庭を無理なく両立できます。 残業が月10時間以下と少ないのも当院の自慢です。カルテ入力は基本的に医師が行うため、看護師の負担が軽減されています。時間外に訪問を行う場合は、オンコール当番の職員と医師が対応する仕組み。そのため、当番以外の人は基本的に定時で業務を終えられます。なお、オンコールを担当する頻度は、月に7回程度が目安。内訳は月に1回程度の週末と、平日に週1～2回です。メリハリをつけて業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】Grit Glory訪問看護ステーションは、私生活や子育てと無理なく両立できる柔軟な勤務体制を整えています。年間休日は120日以上で、土日祝日の休みに加え、夏季休暇3日、冬季休暇4日を付与。さらに、有給休暇とは別でバースデー休暇を用意しており、誕生月の前後など希望する日に取得可能です。また、有給休暇は半日単位だけでなく時間単位での取得もできるため、ちょっとした用事や通院などにも柔軟に対応できます。 当ステーションでは、徹底した業務量のコントロールにより、月間の残業時間は管理職を含めて10時間以下に抑えています。また、ICTツールの活用による業務の効率化も推進しており、スマートフォンとiPadを全職員に貸与。移動時間や訪問の合間を活用して、記録の作成やスケジュールの管理、職員間の連絡がスムーズに行えます。 子育てをしながら働く看護師も在籍しており、それぞれの家庭事情に応じた勤務時間の調整や、効率的な直行直帰のスタイルも柔軟に取り入れています。公私両立を図りやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】介護老人保健施設　相模大野は、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 現場で連携を取り、時間どおりに終われるように効率的に業務をこなしているため、残業はほぼありません。有休についても職員自ら進んで申請する雰囲気があり、取得率は介護職員で70〜80％、リハビリのスタッフにおいてはほぼ100%。休暇の申請は、多くの職員と被った場合を除いてほとんどの希望が通るため、自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、お子さまの急な体調不良での休みにも柔軟に対応しています。子育て中の職員も多いため、「お互いさまだよね」とフォローし合いながら日々業務にあたっています。また、施設内には託児室も完備。保育園の空きがない場合の入所待ちとしてお子さまを預けながら働く職員も多くいます。子育て中の方でも安心して働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設　相模大野は、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 現場で連携を取り、時間どおりに終われるように効率的に業務をこなしているため、残業はほぼありません。有休についても職員自ら進んで申請する雰囲気があり、取得率は介護職員で70〜80％、リハビリのスタッフにおいてはほぼ100%。休暇の申請は、多くの職員と被った場合を除いてほとんどの希望が通るため、自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、お子さまの急な体調不良での休みにも柔軟に対応しています。子育て中の職員も多いため、「お互いさまだよね」とフォローし合いながら日々業務にあたっています。また、施設内には託児室も完備。保育園の空きがない場合の入所待ちとしてお子さまを預けながら働く職員も多くいます。子育て中の方でも安心して働ける職場です。

【取材】リハテラス古淵の一番の魅力は、職場全体に流れる和やかな空気にあります。フロアには利用者さまの賑やかな笑い声が響き、いつも明るい雰囲気。スタッフ同士が何でも気兼ねなく相談できるフラットな関係性も自慢です。困ったときは自然に助け合えるので、不安や悩みを1人で抱え込む心配はありません。スタッフの誕生日にはサプライズを企画し、皆で盛り上げています！ また、「まずはやってみよう！」という方針のもと、スタッフのチャレンジ精神を会社全体で応援していることも特徴の一つ。どんな意見でも頭ごなしに否定せず、「こんなことをやってみたい」という声を一つ一つ受け止め、実現に向けて後押しします。実際に、施設へ足を運ぶのが難しい方のための訪問看護ステーションのサービス事業所や、障がいのある子どもたちが利用できる学童保育の開設など、スタッフの声がきっかけで始まった事業も。より良いサービスの実現に向けて、スタッフ一人ひとりが意見を発信できる職場です。

【取材】あい訪問看護ステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービスを提供すること」をモットーとしています。大切なのは、利用者さまのことを自分のことのように考え、親身になって寄り添うこと。人間関係を大事にすることが良いサービスにつながると考えており、利用者さまの立場に立った看護を提供しています。 当事業所の母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局やグループホーム、居宅介護支援などさまざまな医療・福祉サービスを展開しています。そのため、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーをはじめとした多職種とつながりを持てることが当法人の強みです。職員たちは事業所や職種の垣根を越えて連携しており、有志で集まって勉強会をすることも。法人内には専門職が揃っているため、不明点や困ったことがあれば気軽に相談できます。多角的な視点から看護を考えられる職場です。