社会福祉法人精華子ども会 精華第二保育園
精華第二保育園の保育士求人 ( 正社員 )

精華第二保育園は、職員同士のコミュニケーションのきっかけづくりに注力しています。職員会議の前にアイスブレイクの時間を設け、クラス・職種に関係なくグループワークを実施。これまでには、名前や好きなことなどを書いた表を職員一人ひとりが作成し自己紹介したこともありました。お互いを深く知るきっかけになり、壁を感じることなくコミュニケーションを図れます。さらに、普段は話す機会がない職員ともやり取りすることで、保育士や栄養士など職種の垣根を越えた関係性を築くことが可能。日々の保育についてより気軽に相談しやすくなることも大きなメリットです。 また、当園では新人さんの経験を加味しつつ、ベテラン職員とペアになるようクラス配置を実施。先輩職員のサポートを受けながら、徐々に業務に慣れていけます。職種・年齢関係なく信頼関係を築けているからこそ、困ったときにはいつでも頼れるので安心です。

精華第二保育園では、お子さま一人ひとりの良さを発見することを大切にしています。クラスを家庭に見立て、子ども同士の関わりを深められるよう異年齢保育を導入。週3～4日程度は異年齢で活動しています。異なる年齢同士で関わることにより、年下のお世話をしたり年上の真似をしたりとそれぞれのお子さまの成長が感じられます。さらに、縦割りにすることで学年に捉われない保育を実現。年齢に関係なくお子さま一人ひとりの個性をきちんと見ていけることが魅力です。お子さまの自信につながると同時に、保育士にとっての気付きの機会にもなっています。 また、職員はお子さまの成長を見届けられることはもちろん、保護者からも喜んでいただくことでやりがいを感じられます。運動会や発表会といった行事は、保育の延長としてお子さまの成長を保護者さまに見ていただく機会にできるよう意識。「日常の保育からここまで成長した」ということを保護者さまにしっかり伝えられるようにしています。今後は、行事の準備に関しても子どもたちと一緒に制作物を作り、日々の保育の延長として実施していけるよう検討。お子さまだけでなく保護者さまにも寄り添った保育ができます。

精華第二保育園は、ICTを導入することで業務効率の向上に努めています。登園管理や書類作成などをデジタル化することで、スムーズに作業をできるよう工夫。カリキュラム作成は、エクセルソフトを使いフォーマット化しているため簡単に入力が可能です。連絡帳は保護者さまとのコミュニケーションツールの一つとして考えているため、あえて手書きで記入。効率を重視しつつ、保護者さまが温かみを感じられる取り組みも行っています。 また、残業がほとんど発生しないところも当園の魅力の一つ。事務作業の時間を設けたり、業務を分担したりすることで月の残業は2時間程度と少なめです。職員が負担を感じることなく働ける職場づくりを行っています。 当園では、職員の「保育に必要な知識を学びたい」という気持ちを応援しています。外部研修への参加はもちろん、園内でも研修を開催。これまでには、専門の講師を招いてコミュニケーションや子どもの人権についての研修を実施したこともあります。保育士としてのスキルを身につけながら働ける環境です。