杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

杉並PARK在宅クリニックは、業務をDX化することで職員同士の連携がとりやすい体制づくりに注力しています。業務は走行班と事務班に分かれて実施しており、LINE WORKSを活用してタイムリーに情報を共有。時間外コールや事務、レセプト、訪問薬局との連携グループなど、用途別のスレッドを作成し、急な担当変更の際も情報を確認しやすいようにしています。くわえて、MedicalCareStationやバイタルリンクといった2つの医療介護専用SNSも活用。外部の事業所との密な多職種連携に役立つツールです。また、タスク管理ツール「Asana」は、より効果的に活用できるよう常に試行錯誤しています。職員同士のスムーズな連携が、業務の効率化につながっている秘訣です。 当クリニックの最大の魅力は、職員同士の関係性が良好なことです。職員の年齢層は20～40代と世代が近いこともあり、昼休憩には休みの日の出来事といったプライベートの話で盛り上がることも。穏やかな性格の職員が多く、新人さんも溶け込みやすい雰囲気です。

杉並PARK在宅クリニックは、訪問診療が未経験の方でも着実に成長していける教育体制を整えています。入職後は、新人さんが組織の一員として業務に慣れていけるよう、オンポーディングを約3ヶ月実施。ステップを言語化したチェックリストを活用しながら、半年ほどかけて独り立ちを目指せる仕組みです。くわえて、当クリニックは、開業して以来、院内マニュアルの作成に注力しています。マニュアルは、全体・走行チーム・事務チームに分けて運用。疑問があるときにはすぐに確認できるので、訪問診療の知識を深めながら働けます。 当クリニックでは、職員のスキルアップ・キャリアアップを応援しています。目標管理制度OKRを用いた評価制度を導入し、月に1回ほどのペースで面談を実施。仕事の進捗状況やキャリアプラン、プライベートのことなどについてヒアリングしています。また、年に1回ほど東京駅周辺や武蔵野ミュージアムで開催される外部研修に参加することも可能です。参加は出勤扱いとするうえ、費用も補助しています。看護師としての成長を目指し、自己研鑽に励める環境です。