社会福祉法人桐花会
太陽の子保育園の保育士求人 ( 正社員 )

太陽の子保育園では、お子さま一人ひとりへの愛着形成を大切にした保育を実践しています。たくさん抱っこしたり一緒に本を読んだりと、お子さまとのコミュニケーションの量を重視。また、お子さまが集中して遊んでいるときには、あえて声をかけずに見守る時間も大事にしています。 当園では、こうした質の高い保育を実践するために、職員の専門性を高める機会を用意。週に1回程度、発達医療の専門家を外部講師として招いて研修を行っています。研修では、発達に合わせたおもちゃの提供の仕方や食事の介助方法など、専門家からアドバイスを受けることが可能です。 日々工夫して関わり、お子さまの成長を目の当たりにできたときの喜びはひとしおです。乳児が言葉を話せるようになったり、4～5歳のお子さまが友だち同士で譲り合えるようになったりしたときには、休憩時間に職員同士で盛り上がるほど。もちろん、保護者の方にもお伝えして喜びを共有しています。子どもたちの小さな成長を間近で見守れることが、職員のやりがいです。

お子さま一人ひとりに合わせた関わりを大事にし、成長をサポートしています

太陽の子保育園は、職員が家庭を大切にしながら働ける職場です。基本的に日曜・祝日と年末年始は休園日で、年間休日は120日ほど。土曜出勤もありますが、月に1回程度です。また、有給休暇も取りやすい環境です。時間単位での取得ができ、子どもの学校行事のために1～2時間だけ休むといったことが可能。もちろん、公休と合わせて連休にもできます。柔軟な休暇制度により、プライベートの予定を立てやすいのが魅力です。 当園には、経済面でも職員にとって魅力的な制度が揃っています。賞与は年間5ヶ月分と充実。さらに、板橋区の借り上げ社宅制度を活用でき、家賃が7万2,000円まで補助されます。加えて、礼金や手数料も保育園が負担しているため、経済的な負担をかなり抑えることが可能。休暇面でも経済面でも、職員が長く安定して働き続けられる環境を整えています。

太陽の子保育園は、安心して業務に慣れていける仕組みが整っています。新人職員は、基本的に複数担任の乳児クラスから担当することが多め。先輩職員のサポートを受けながら、保育のノウハウを学ぶことが可能です。携わる業務の内容も徐々に広げており、保育園全体の流れを着実に把握できるよう配慮しています。また、行事の担当も最初からすべてを任せることはありません。業務に慣れてきたころの10～12月の行事や、比較的取り組みやすい誕生日会などから担当していきます。 当園は、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、温かい雰囲気です。職員同士で「大丈夫？」「クラスはどう？」といった、ちょっとした気遣いの言葉を掛け合っています。休憩室では、年代問わず職員同士で話に花が咲く様子も。温かい雰囲気の中で互いに支え合いながら、保育士としての成長を実感できる職場です。