フォービスライフ株式会社
フォービスライフグループホーム 英の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

フォービスライフ英では、職員が私生活も大切にできるよう、休みを取りやすい環境づくりに注力しています。希望休が取得しやすく、子どもの学校行事や家庭の用事にも柔軟に対応が可能です。デイサービスは日曜日とほか1日休みの週休2日制で、グループホームと小規模多機能型居宅介護は月に約9日の公休があります。また、有休は入職3ヶ月後から使用でき、夏季休暇は7～9月の間で3日ほど付与。デイサービスは年末年始休暇があり、ほか2施設は年末年始手当を支給して繁忙期の頑張りをしっかり職員に還元しています。プライベートとのバランスを保ちながら、無理なく働ける体制です。 特定の職員に負担が偏らないよう、業務の進め方にも工夫を凝らしている当事業所。デイサービスとグループホームでは、残業がほとんどありません。小規模多機能型居宅介護では、変形労働時間制や隙間バイトの人材を活用する仕組みを構築。突発的な事態にも組織で柔軟に対応できるため、負担が大きすぎない環境で長くキャリアを継続できます。

フォービスライフ英は、職員が一人で問題を抱え込むことなく安心して働ける職場です。各部署の管理者を通じて情報共有や連携を密に行い、組織全体で利用者さまの状況を把握。業務で困った際も、事業所の垣根を越えて相談できます。また、季節行事やイベント企画も協力して進めており、チームで質の高いサービスを追求。職種を問わず助け合う風土があり、チームとしての一体感を大切にしながら利用者さまを支えられます。 当事業所では、情報共有を円滑にするためのツールを積極的に活用していることも特徴です。介護ソフト「ほのぼの」を導入し、タブレットで利用者さまの情報確認や記録を効率化しています。端末上で引き継ぎを行うため、申し送りの漏れもなく、スムーズな業務進行が可能です。事務作業の負担を減らすことで、職員間の対話や利用者さまへのケアに専念できる仕組みを整えています。