フォービスライフグループホーム 英の求人情報

フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

万全のサポート体制があるため、　焦らず個々のペースで慣れていけます

フォービスライフ英では、利用者さまの特性や症状に応じて多角的なサービスを提供。グループホームでは認知症の方への個別対応、小規模多機能型居宅介護では柔軟な対応力が求められます。デイサービスでは日ごとに利用者さまの顔ぶれが異なるため、覚えることが多く、業務に慣れるまで変動が多く感じられるかもしれません。 しかし、当事業所では着実に業務を習得できるよう、万全のフォロー体制を整えています。グループホームでは、先輩職員が利用者さまとの接し方を具体的にレクチャー。「こういう風に声を掛けると落ち着きやすいよ」といったコツを共有し、実践を支える仕組みです。小規模多機能型居宅介護やデイサービスでも先輩職員が新人職員に付き、全体の流れを丁寧に説明。一つひとつの工程をじっくり理解し、徐々に業務に慣れていける環境のため、自信をもって対応できるようになります。