えだ歯科医院の歯科衛生士求人 ( 契約社員 )

えだ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方も働きながらスキルアップしていける環境を整えています。日本ヘルスケア歯科学会の基礎研修を踏襲した、歯科衛生士の育成スケジュールを組んでいる当院。歯科医療の包括的な知識と技術の習得ができ、経験がなくても安心して基礎から力をつけていけます。また、資格取得支援制度を導入しており、院長が推奨している研修や講座に関しては、当院が費用を全額補助。スタッフ自身が希望したものについても、内容次第で補助の対象とすることも可能です。 なお、歯科衛生士としてのスキルだけではなく、セルフマネジメント力を培えることも当院の強みです。毎日5～10分、「選択理論心理学」のテキストを用いたマインドセット研修を実施しています。「相手の考えを予測した行動」「落ち込んだときの対処法」など、仕事だけではなく日々の生活にも活かせる内容です。モチベーションの維持やストレス管理に役立ちます。 院長は、スタッフの成長を全面的に応援。「院としてどんどん進化していきたい」という思いのもと、スタッフの育成に意欲的に取り組んでいます。向上心のある方は充実感を持って働けるはずです。

バス停「上宿」駅から徒歩9分ほどの場所に位置。駐車場もあり、車での通勤も可能です

えだ歯科医院は、休日が豊富でプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。木曜日と日・祝日が休診の完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上。夏季は約5日、冬季は1週間ほど休診になるため、連休でしっかりリフレッシュできます。さらに、有休も取得しやすく、なかにはほぼ100％消化しているスタッフも。現場の人手が足りていれば、夏季・冬季休暇のほかにも問題なく連休を取得でき、趣味や旅行を満喫できます。年始には1年分のスケジュールが出るため、旅行といった先々の予定も立てやすいはずです。元国家公務員の院長による、当時の休日を参考にしたシフトづくりは、スタッフの働きやすさにつながっています。 当院では、日々の私生活や人生設計に関しても、先々の計画を見据えながら働けます。院長は、月に1回ほど定期面談を実施。「将来どのような人生を送りたいか」「何のために働くか」など、スタッフの人生にともに向き合います。目標は、「将来、子どもが欲しい」といった、仕事に直結しないものでもOK。スタッフの人生の目標に向けて、全力でサポートしていきます。

「最近はいかがお過ごしですか？」と、受付から和やかな会話がスタートする医院です

えだ歯科医院には、立場や職種を超えて意見交換をしやすい風通しの良さがあります。毎日朝礼と夕礼を行っているほか、時間があるときには昼休み前にも5～10分確保し改善点や良かったことを共有。話しやすい雰囲気があり、スタッフから院長へ「患者さまへの説明をもっとわかりやすくした方が良いのではないか」と意見を伝えることもあります。また、「口腔機能検査の説明に不安がある」というスタッフがいたときには、ロールプレイングで練習を行ったこともありました。こまめに話し合いやロールプレイングの時間を作ることで、質の高いサービス提供を目指している当院。患者さまから「こんなに丁寧な説明を受けた医院はない」と言っていただけることもあります。大きなやりがいを感じながら働ける職場です。 当医院では、医院として定めている目標に向かって「口コミ」や「口腔管理」などの各プロジェクトを進めています。月に1回の定例ミーティングでは、プロジェクトの進捗確認や、医院の理念を振り返りを実施。皆で同じ方向を向いて業務にあたる風土を築いており、チーム一丸となって働けることも強みです。

モニターは2画面設置。スライドも活用でき、患者さまに納得感のある説明を行えます