株式会社碧介護サービス
デイサービスみどりのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ドライバー含め10名ほどで送迎を実施。送迎を担当する職員には手当を支給しています

デイサービスみどりは、にぎやかな雰囲気が自慢です。レクリエーションは定番のものだけでなく、常に新しいアイデアを取り入れており、活気溢れる環境が魅力の当施設。お花見に行ったり、演奏家をお呼びしたりと、週1～2回ほどはイベントを取り入れています。職員が積極的に盛り上げようと尽力しており、利用者さま同士お話しやすいよう席順にも配慮。新しく入って来た方がいる場合でも、事前に性格を把握したうえで、「この方となら相性良いんじゃないか」と検討しています。利用者さま全員の笑顔が働くうえでのモチベーションになるはずです。 また、当施設では職種を問わず連携しながら働けます。職種間で上下関係はなく、介護職員が看護師と協力して介助を行ったり、調理員と食事形態について相談したりする場面もしばしば。ときには、ボーリング大会や食事会など業務外で交流する機会もあり、和気あいあいとした雰囲気です。職種の垣根を超えて、対等な関係で協力しながら働けます。

愛知県安城市にある事業所。25年以上の歴史があり、地域との繋がりも深いです

デイサービスみどりには、手厚い教育体制があります。入職後は固定の指導担当がついて教育を実施。指導担当者と新人さんのシフトを合わせて、同じ職員から一貫した教育を受けられるよう配慮しています。未経験者の場合、まずは利用者さまへのお茶出しや血圧測定といった補助業務からスタート。ある程度慣れてから入浴介助といった業務をお任せしていきます。教育の内容や期間は新人さんのスキルや適性を見て調整。一人ひとりに合わせた手厚い教育を受けられ、着実に業務を習得できます。 また、当施設では、職員のスキルアップを後押ししています。月に1度ほど行っている業務改善会議のなかでは、研修や勉強会も実施。法定研修はもちろん、職員からの声をもとに危険予知トレーニングといった研修を行ったこともあります。資格取得や外部研修にかかる費用も、当法人で補助。研修に参加した日の半分は出勤日として扱われ、給与も発生します。働きながら成長を目指せる職場です。

デイサービスみどりは、職員が安心して長く働き続けられる職場です。記録や計画書の作成にはICT機器やAIを活用。業務の効率化に尽力しており、残業は月に1度の業務改善会議の際以外にはほとんど発生しません。有休は基本的に希望通り取ることができ、月に1回ほどのペースでコンスタントに取得する職員も多数。夏季や年末年始には連休もあり、プライベートを大切にできます。 さらに、当施設では職員の身体的な負担を軽減できるようサポートしています。コルセットやサポーターといった、体への負担を軽減するための用具は、当法人が費用を負担。無理なく働ける環境づくりに尽力した甲斐あって、職員の定着率は高めです。10年以上働き続けている職員も多数在籍。勤続10年を越えた職員を表彰し、特別手当を支給する制度もあります。腰を据えて働き続けられる職場です。