求人更新日:2026/08/13
株式会社デザインケア
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊橋の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 380,000 円 〜 464,000 円 |
| 勤務地 | 愛知県豊橋市 / 運動公園前駅 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 訪問 |
【管理者/管理者候補】モデル月収46.4万円・年収646万円~/未経験歓迎!
訪問看護ステーションの管理者/管理者候補の募集です 株式会社デザインケアが運営する訪問看護ステーションです。「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」というミッションを掲げ、現在全国30店舗、スタッフ200名以上が在籍しています。 訪看経験や管理者経験なしでもOK★正看護師の方を募集中です! 訪看経験や管理者経験がなくても、ケアに対する熱い想いと、 チームをまとめる誠実な人柄をお持ちであれば、管理者/管理者候補としてご活躍いただけます! 今までできなかったことに挑戦したい、自分の理想のケアを実現させたい、 在宅での「最高のケア」を学びたい、医療での地域貢献も意識している、 そんな思いをお持ちでしたらぜひご応募ください! 「訪問看護を日本の社会インフラにする。」 日本の隅々まで最高のケアを届けたい。 病気であっても安心して幸せに家で過ごせる社会を創りたい。 そのためには、働く医療職がハッピーでなくてはならない。 「訪問看護を日本の社会インフラにする。」それが私たちの目標です。 1時間単位有給あり・日勤のみ・副業OK♪ 日勤のみ*自宅待機が基本のオンコール対応のみ! 完全週休二日制です! 有給消化率ほぼ100%。働きやすい環境です! フラットな組織風土/批判しない・悪口を言わない文化 性別や年齢、職種の上限関係はなく、呼称は「さん」で統一 職種に関係なく自由闊達に意見交換できる みんなで決め、決めたことは実行する・陰口を言わない 仲間が困っているときに見て見ぬ振りをしないなどのグランドルールあり 「最高のケアをチームで提供する」ために事務所の雰囲気づくりを大切にしています。 入社者のほとんどが訪看未経験★正看護師の方を募集中です! 平均年齢37歳/20~30代の若手が中心に活躍 入社後~2ヶ月間の研修期間あり 独り立ち後も不安があれば先輩が同行します 出先からも電話やチャットで相談可能 独自のラダーシステムで目標を見える化 見学・同行訪問いつでも受付中です♪ すぐの転職でなくてもかまいません。まずは当社の雰囲気を感じに来てください!
募集要項
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
備考:
試用期間中の条件は、本採用と同じです。 ただし、法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6ヶ月を限度として延長することがあります。 待遇: 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備 副業、WワークOK 時短常勤制度あり 受動喫煙対策(屋内・敷地内禁煙)
応募要件
仕事内容
【訪問看護ステーションにおける看護師・准看護師(管理者・管理者候補)業】 (マネージャー・マネージャー候補)としての業務をお任せします。 管理者就任後は、事業所運営全般を担当していただきます。 ・訪問看護ステーションの運営 ・組織マネジメント ・訪問スタッフのスケジュール調整 ・訪問スタッフの育成 ・地域連携(各種連携先対応など)・ご利用者様対応 など (※管理者任用前の段階では、訪問業務も担当いただきます。緊急対応時やスタッフの不在時などは、管理者が訪問することもあります。) 【充実の研修制度】 ■訪問看護未経験・管理者未経験でもOK! 入職後、2週間から1ヵ月の店舗研修にてかかりつけのケアや文化を学びます。 訪問看護未経験、管理者未経験で入社したスタッフも1ヶ月前後で独り立ちしています。 25歳で所長に任用された事例もあります。看護観、マネジメント力、性格適性などから総合的に任用判断しています。 ■社内マネジメント大学で専門的な学びも可能! 基本的なマネジメント技術のほか、コミュニケーションスキル、看護管理などを、半年間15回で学びます。もちろん無料です。 【管理者として働く魅力】 ■担当店舗・地域において、組織や風土づくり、地域連携の施策など、新たな取り組みを積極的に提案し推進することができます。 ■複数の店舗をまとめる訪問看護部長やブロック長としてのキャリアアップの道も。 「訪問看護を日本の社会インフラにする」というビジョン実現を共に目指しましょう。 【当社について】 2014年に創業した当社。 日本中どこに住んでいても最高のケアが受けられる「社会インフラとしての訪問看護ステーション」を、全国で1万店舗展開することを目指しています。 創業から5年弱で10拠点展開を実現し、現在全国30店舗。 私たちが目指すのは、0歳の赤ちゃんから100歳を超えるご年配の方まで、また、地域の一般市民から医療介護職まで、地域で暮らすすべての人々が等しく豊かに暮らせる社会。 この想いに共感し、ともに邁進してくださる方は、ぜひお力を貸してください。
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 380,000円 ~ 464,000円
- 年収 5,560,000円 ~ 6,460,000円
- 備考:
【給与例】 月収40万円・年収563万円~①管理者(サテライト所長等) 月収46.4万円・年収646万円~②管理者(一人前所長) 月収57.9万円・年収806万円~③管理者(広域訪問看護部長) ※年収は賞与を含んだ金額です。賞与は年2回、前年実績:基本給2カ月分/年です ※モデル給与には、役職手当・みなし残業手当、待機手当を含みます。待機手当は月2万円で試算していますが店舗や体制によって変化します。 ※業績や評価によって年収は変化します ※金額は表示桁数以下を四捨五入したものです ※高い成果や業績を残した場合、①は年間最大50万円、②は年間最大100万円、③は年間最大200万円の特別賞与が、通常の賞与とは別に支給されます■賞与年2回、特別賞与年1回制度あり オンコール手当 ・待機手当:1,000円/回 ・出動手当:2,000~7,000円/回(出動した場合に支給。保険や処置内容・時間による) 交通費支給(上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給) 昇給あり 賞与 年2回 ※地域貢献度が高い店舗に所属している訪問スタッフには、地域貢献度に応じて通常賞与に「地域貢献賞与」が加算される場合があります 自家用車手当(規定あり) 特別資格手当(会社指定資格に応じて月100円~3万円) 学習還元手当(学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給) 病児保育手当(10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給) 夕活手当(所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給)
賞与
- 賞与 年2回
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:~ 30,000円 / 月
備考:
上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
【社内マネジメント大学について】 訪問看護ステーションが上手くいくかどうかは、管理者次第といっても過言ではありません。 スタッフが輝きながら最高のケアを実践し、地域をより良いものにしていくための土台となる訪問看護ステーションを創り上げていただくため、管理者には力を入れています。 取締役会長として、元リクルートホールディングス執行役員草原繁を迎え、より本質的なマネージメントを学べる環境へと進化しています。 マネージメントラダーも独自に開発しており、マネージャーとしての能力開発や成長支援を行っています。 【充実の研修制度】 ■訪問看護未経験・管理者未経験でもOK! 入職後、2週間から1ヵ月の店舗研修にてかかりつけのケアや文化を学びます。 訪問看護未経験、管理者未経験で入社したスタッフも1ヶ月前後で独り立ちしています。 25歳で所長に任用された事例もあります。看護観、マネジメント力、性格適性などから総合的に任用判断しています。 ■社内マネジメント大学で専門的な学びも可能! 基本的なマネジメント技術のほか、コミュニケーションスキル、看護管理などを、半年間15回で学びます。もちろん無料です。 【管理者として働く魅力】 ■担当店舗・地域において、組織や風土づくり、地域連携の施策など、新たな取り組みを積極的に提案し推進することができます。 ■複数の店舗をまとめる訪問看護部長やブロック長としてのキャリアアップの道も。 「訪問看護を日本の社会インフラにする」というビジョン実現を共に目指しましょう。
その他福利厚生
- 制服付与
- 育児支援あり
- 表彰制度あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:45 〜 17:45(休憩 60 分)
- 備考:
※シフト制(労働基準法に準じた労働制または1ヶ月単位の変形労働制)となります。 総労働時間:168時間/月 【交代制でオンコール担当あり】 ・自宅待機が基本 ・普段通りの生活でOK ・近くでの買い物や、入浴・睡眠も可! 休日: ■完全週休2日制(4週8休)■年間休日117日 ※年間休日には法定有休5日分を含みます ・入職時特別休暇5日付与(初回有休付与まで有効の特別休暇です)・入社半年後より有給休暇10日付与 ・1時間単位で有給休暇取得可 ■休暇制度 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休職
勤務形態
- 残業ほぼなし
- 18時までに退社可
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 3 時間 / 月
- 固定残業制:なし
- オンコール:あり
休日・休暇
休日
- 年間休日:112 日
- 休日制度:
完全週休2日、
シフト制
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい!
レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊橋
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
訪問看護が未経験の方も、自身のペースで少しずつ業務に慣れていけます

看護技術マニュアルや動画資料を活用して、いつでも自己学習できます
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育が魅力です。社内に教育研修部を設けており、スタートアップ研修を行っています。また、マニュアルが充実しているのも特徴です。介護・医療保険制度、看護技術などに関するマニュアルや動画資料を、多数閲覧できます。社内共有掲示板にまとめており、自己学習ができる仕組みを作っています。 訪問時は、先輩スタッフとの同行で業務の流れを学んでいけます。独り立ちまで2ヶ月ほどかけられ、訪問看護が未経験の方も少しずつ業務に慣れていける環境です。 当社では、経験者はもちろん、未経験の方が不安なく訪問看護の仕事に慣れて成長できるよう、独自のクリニカルラダーをご用意しています。毎月の面談で上長と進捗を確認することで、強みや課題が可視化されます。給与はラダーの評価で公正に決まる仕組みです。 くわえて、当社ではスタッフが目指すキャリアの実現を応援しています。「管理者や現場のスペシャリストになりたい」「事業所を立ち上げたい」などといった自身の夢に向かって努力ができる環境です。
POINT
2
ハッピープロジェクトとして予算内で利用者さまへサプライズを計画できます

明るく楽しい雰囲気の職場。困りごとや不明点がある際は気軽に相談できます
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションでは、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。日ごろから「利用者さまを笑顔にするにはどうしたら良いか」を追求しており、スタッフの声から生まれたハッピープロジェクトという企画を実施。過去には、お花見に行けない利用者さまにご自宅で楽しめる梅の花を用意したり、野球好きな方にボールをプレゼントしたりしたことも。スタッフそれぞれが予算の範囲内で準備しており、利用者さまの喜ぶ姿を想像しながらいきいきと働けます。 また、当社では、全スタッフで質の高いケアを目指し続けられます。年に2回「善い仕事フォーラム」という社内表彰・共有イベントを開催。全国の事業所から症例を選抜して表彰する機会です。スタッフ同士で頑張りを称え合いながら、スキルを高めていけます。
POINT
3
残業は月3時間程度。電子カルテやツールの活用で効率良く働ける職場です
スタッフ同士の関係性が良好で、お互いにフォローし合いながら業務にあたれます
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションでは、業務の効率化に注力しています。社用スマートフォンを一人に1台貸与しており、電子カルテやChatworkなどのツールを積極的に活用。訪問先で記録業務を終えられるため、残業も月3時間程度に収まっています。一つひとつの業務にメリハリをつけて働ける職場です。さらに、チャット機能を用いていつでも社内のスタッフや認定看護師などに相談できます。一人で不安を抱え込むことなく働けることが当社の魅力です。 また、当社では待機者の負担軽減の施策として、夜間待機を二人体制とするコールセンター制度を導入。オンコールを受けるスタッフと出動するスタッフの2名体制で行っています。出動する際は、電話対応のスタッフからの的確な指示を受けられるため、素早く訪問可能です。
気になる不安に
先にお答えします!
子育て中から介護世代まで、プライベートを大事にしながら働き続けられます
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションは、20代から30代を中心に幅広い世代のスタッフが活躍しています。長期的にキャリアを築きたい方のなかには「ライフステージが変化しても同じように働き続けられるのだろうか」と不安を感じる方がいらっしゃるかもしれません。 しかし、当社では、どの世代も働きやすい制度を設けているため、安心です。訪問にはチーム制で対応しており、子どもの体調不良といった急なお休みにも柔軟に対応しています。また、スタッフの休みに対応するために、所長の訪問件数を少なく設定しているため、何かあるときにも頼りやすく安心です。 さらに、有給休暇は1時間単位から取得でき、通院してから出勤したり、子どものお迎えに行くために早く退勤したりすることもできます。プライベートを大事にしながら長期的に働き続けられる環境です。
\ 採用担当者に話を聞いてみませんか? /
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

20代後半
職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2020年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションで開催されていた末期がんの勉強会に参加したことがきっかけです。とても丁寧で分かりやすい内容だったため、当社に興味をもち、すぐに見学を申し込みました。見学時にスタッフ皆が明るい表情で居心地が良さそうな環境と感じたことや、キャリアアップ制度がしっかりしていることに惹かれ入職を決めました。
Q
働いてみての感想は?
初めての訪問看護だったので不安もありましたが、同行訪問から始まり、先輩スタッフが気にかけてくれたのでありがたかったです。また、定期的に所長との面談があり、自分の悩みを理解したうえで言葉を掛けてくれることもうれしかったですね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
困りごとや悩みがある際は、電話や相談ツールを活用していつでも相談できます。スタッフ同士の関係性が良好なので、気兼ねなく話せる職場です。
20代後半
職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2022年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
前職でお世話になった先輩からみんなのかかりつけ訪問看護ステーションについて話を聞く機会がありました。事業所のWebサイトやSNSなども見るなかで興味をもち、見学へ行くことに。その際に、スタッフの人柄や雰囲気の良さに魅力を感じたことが入職の決め手です。
Q
働いてみての感想は?
当社には相手を批判しない風土があり、入職時から先輩スタッフに優しく丁寧に業務を教わりました。訪問時に電話やチャットで相談できる体制が整っていたり、成長をサポートする独自のラダーシステムがあったりと、安心して働ける環境です。
職場について
Q
どんな方に向いていると思いますか?
当社には、訪問看護で働くことに不安を感じている方とともに悩みながら解決してくれる仲間がいます。未経験でも訪問看護で働きたいとお考えの方におすすめの職場です。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
残業がほとんどなく、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けています。退勤後は、家事や趣味に時間を使えることがうれしいです。
40代前半
職種:
看護師・准看護師管理職・マネージャー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2020年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
子育てを機に、通いやすく常勤として働ける場所を探していました。みんなのかかりつけ訪問看護ステーションの求人に興味をもち、見学に行った際に、専門看護師や認定看護師が何人も勤務していることに驚きました。スペシャリストがやりがいをもって働いている職場なら、きっと自分も成長できると思えたことが入職の決め手です。
Q
働いてみての感想は?
訪問看護は未経験だったため不安な気持ちもありましたが、何度も先輩スタッフに同行させてもらったり相談ツールを活用したりしながら業務に慣れていけました。入職時は管理者になるつもりはありませんでしたが、マネジメントの役割に興味をもち研修を受けることに。事業所の仲間とともに日々頑張っています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるので、子育て世代の方も働きやすい環境です。職場に子育て中のスタッフも複数在籍しており、お互いにフォローし合えることも良い点ですね。
40代前半
職種:
看護師・准看護師管理職・マネージャー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2023年4月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションで、組織づくりだけでなく、社会貢献に取り組めると思ったことが入職の決め手です。大好きな祖父が自宅ではなく病院で最期を迎えたこともあり、もし訪問看護を使っていたらと思うことがありました。祖父からの使命と感じる部分もあり、当社で働くことを決意しました。
Q
働いてみての感想は?
初めてのことだらけで戸惑うことも多くありましたが、前職の病院での経験を活かしながら業務に慣れていけました。入職して1ヶ月後に立ち上げに携わることになり、地域の皆さんに少しずつ認めていただきながら、依頼を獲得できるようになったことが印象に残っています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
訪問看護の型にはまらず、イノベーションや改善をしていく風土が魅力です。スタッフ一人ひとりが利用者さまやご家族のために何ができるかを考え続けながら、当事者意識をもって働いています。多職種で連携をとりながら、看護師としてだけでなく人としても成長できる場です。
Q
この仕事への思いを教えてください!
限られた時間のなかで、目の前の利用者さまに一生懸命に関わることを大切にしています。利用者さまの生活を支えるために、周囲と密に連携しながら対応にあたっている環境です。
40代前半
職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2023年10月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
独自の教育ラダーやマネジメントを学べる研修制度が充実していることに惹かれました。利用者さまへ最高のケアを提供するために真剣に取り組む社風が魅力的に感じたことが、みんなのかかりつけ訪問看護ステーションに入職したきっかけです。
Q
働いてみての感想は?
スタッフ一人ひとりにスマートフォンが1台貸与され、記録もすべて電子化されていることに驚きました。出先であっても社内でオンラインミーティングに参加できるなど、業務が効率化されているので働きやすい環境です。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
スタッフそれぞれが組織風土を把握して、お互いを理解しながら働けることが魅力です。マイナスな発言がほとんどなく、同じ方向性でより良いケアに向けて業務にあたれます。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
キャリアアップを目指したい方は、マネジメントを学び管理者を目指せる良い環境だと思います。教育制度が充実しているので、看護師として成長したい方におすすめです。
40代前半
職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2021年11月
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションの独自のハッピープロジェクトで、利用者さまに寄り添ったケアができることに魅力を感じました。利用者さまの希望を叶える看護ができると思ったことが入職の決め手です。
Q
働いてみての感想は?
前向きな考えのスタッフが多く、控えめな性格の自分でも朝礼やミーティングで積極的に話せるようになりました。独自のラダー制度で、定期的に上司と話しながらアドバイスをもらえることもありがたいです。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
スタッフ同士の関係性が良好で、朝礼やミーティング時などにお互いに悩みや不安を聞き合っています。新人スタッフも気兼ねなく質問できる環境です。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
訪問看護が未経験の方も、自分らしく働けるように先輩スタッフがサポートします。利用者さまの生活をお手伝いしたい方におすすめの職場です。
職場の風景
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊橋の職場環境について
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊橋の職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
37
歳
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊橋の基本情報
事業所名
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊橋
所在地
〒4400843
愛知県豊橋市東幸町字大山120-2 ルミエールA 5号室
交通情報
- 豊橋鉄道運動公園前線運動公園前駅
施設形態
法人情報
株式会社デザインケア ( かぶしきがいしゃでざいんけあ )
ホームページ
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション
https://kakaritsuke.co.jp/


