特別養護老人ホーム松が丘すみれ園は、休みを取りやすい体制です。希望休は月に3日で、ほぼ希望どおりに取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇に加え、リフレッシュ休暇を毎年5日間ほど付与しているのも魅力の一つです。職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、公私のバランスを保ちながら働けます。さらに、子どもの体調不良による急な休みの際も柔軟にフォローできるので、仕事と家庭の両立を目指せる環境です。 当施設は、職員の負担軽減にも積極的に取り組んでいます。介護ソフトを導入して、記録業務の負担を軽減。タブレットやパソコンで入力でき、事務作業の効率化を実現しました。また、各フロアには見守りカメラを設置しており、職員の目が届きにくい場所での転倒などの際、原因究明に役立てています。

さまざまな職種が在籍。職種の壁がなく連携が取りやすいのが強みです

特別養護老人ホーム松が丘すみれ園は、利用者さまに寄り添った支援に尽力しています。常に身近にいることを心掛け、記録作業も利用者さまの視界に入る場所で実施。誰もが安心して過ごせる環境づくりを行っています。また、当施設ではお看取りも行っており、利用者さまの最期に寄り添ったケアが可能です。ときには、ご家族から感謝の言葉をもらうこともあります。利用者さま一人ひとりと向き合ったケアが可能な環境です。 当施設では、月に1回の楽しみとして、レクリエーション活動を実施。施設内での活動が主ですが、外出イベントも取り入れています。過去には、ご家族も交えて、近くの海岸でアイスを食べたことがありました。利用者さまとご家族が楽しんでいる姿を見られると、職員は大きなやりがいを感じることができます。

広々とした空間の施設内。ゆったりした気持ちで働ける環境です

特別養護老人ホーム松が丘すみれ園では、時間をかけた丁寧な新人教育を行っています。入職後は先輩職員がマンツーマンで指導し、現場で実際に経験しながら業務を覚えていく流れです。月に1回ほどは、必ずフロアリーダー・介護主任との振り返りを実施。「できるようになったこと」や「今後取り組むこと」など、すり合わせを行い成長につなげていきます。研修期間は、3～6ヶ月が目安。新人職員の習熟度に合わせて調整可能なので、介護の経験が浅い方でも安心して働き始められる環境です。 当施設の母体である「社会福法人　すみれ福祉会」は、4つのエリアで介護サービスを提供しています。法人内の研修も充実しており、定期的に参加することが可能です。また、業務に関わる内容の外部研修については法人が参加費用を補助。職場のサポートを受けながら、知識を身につけられます。