ハナミズキ在宅診療所のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ハナミズキ在宅診療所は、職員のワークライフバランスを大切にしています。土日と祝日は、基本的にお休み。有給休暇も、ほぼ希望どおりの日程で取得可能です。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、残業ができるだけ発生しないよう環境を整えている点も、働きやすさの理由。職種に関係なくできるだけ全職員で仕事を分担するようにしているため、誰かが忙しいときにほかの職員がフォローに入りやすい体制です。その日にどうしても終えなければならない業務が残っているときは、院長や管理職が業務を巻き取ることも可能。職員は退勤後の時間を確保し、プライベートの時間を充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた勤務時間や勤務日数の変更にも柔軟に対応しています。「子育てが落ち着いたので、パートから正社員に雇用形態を変更したい」といった相談もOK。育児や介護といった私生活の変化があっても、安心して長く働けます。

ハナミズキ在宅診療所では、職員間のスムーズな連携のために、こまめな情報共有を心掛けています。毎朝のミーティングでは、前日に訪問した患者さまの状態や、当日の訪問先に行く際の注意点を確認。職種に関わらず全員が意見を出し合い、今後の対応について話し合いも行ってます。また、月に1回、全職員が集まる定例ミーティングも開催。気になった事例についてのカンファレンスや、お看取りした患者さまへの対応が適切だったかどうかの振り返りなどを行っています。これにより、職員全員が目線をそろえて業務にあたることが可能。チームとしての一体感を持って働ける環境です。 加えて、当院では業務連絡がしやすいようITツールを積極的に導入しています。院内のやり取りには、GoogleWorkspaceを活用。「内勤・外勤間の連絡」「全体への周知事項」「業務改善の提案」などタスクごとに専用のスペースを作り、チャットで連絡を取り合っています。業務に必要な情報の確認や職員間の連絡がどこでもできるので、訪問先で分からないことがあるときも安心です。

ハナミズキ在宅診療所では、新人さんのスキルに合わせた教育を行っています。入職後は、業務内容をまとめたマニュアルを使った座学と実践的なOJTを組み合わせた研修を実施。職種や個人の習熟度に応じて教える内容は変えており、無理なく学べる環境を整えています。職員は、職種に関わらずさまざまな業務に挑戦。外勤業務に関しては、医師に同行して訪問に行ける程度のスキルを目指します。内勤に関しては、電話対応や基本的な事務処理ができるレベルが独り立ちの目安。新人さんが自信を持って業務に臨めるようになるまではサポートを続けていくので、不安があるうちは何でも相談してください。 独り立ち後は、スケジューリングや新規の相談業務などやや難易度の高い業務を少しずつお任せしていく予定です。段階的な指導を行っているので、訪問クリニックでの勤務経験がない方も着実に成長していけます。