有限会社セルフケアサポート
デイサービス金泉寺の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

デイサービス金泉寺は、休みが取得しやすい体制を整えており、無理なく働ける環境です。シフト制を採用しており、可能な限り職員の希望休が通るように調整。有休は半日単位から取得でき、事前の申請があれば、繁忙期でも取得可能です。ほかにも、有休取得奨励日を設けるなど、職員のワークライフバランスの支援に尽力しています。 当事業所では、職員の業務負担の軽減にも注力しており、残業はほとんど発生しません。介護アプリ「ほのぼのNEXT」の導入や、記録業務時のタブレット活用などで業務効率化を図っています。情報をリアルタイムで共有でき、職員間の連携はスムーズです。くわえて、移乗補助機器を導入し、職員の身体的な負担も軽減。業務効率を高めるだけでなく、業務の安全性を確保することにもつながっています。

サービス付き高齢者向け住宅は、全館バリアフリー構造です

デイサービス金泉寺の自慢は、職員同士の抜群のチームワークです。穏やかで明るい職員が多く、協力し合いながら業務に取り組んでいます。互いの長所を活かし、苦手な部分は補い合う風土があるので、安心して働ける環境です。職員は30～60代がメインで、計20名ほどがチームで活躍。職員同士の関係性は良好で、昼食や休憩時には和やかに会話を楽しみ、業務以外の話題でも盛り上がっています。新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 また、職員の声を大切にしているのも当事業所の魅力の一つ。月に1回、職員ミーティングを実施し、そのなかで意見交換の時間も設けています。さらに、年に数回、管理者との個別面談を行っており、自身の意見を伝えることも可能です。より良い職場を目指し、全職員が発言しやすい雰囲気づくりを行っています。

木目調の温かみのある施設内には、利用者さまや職員の笑顔が溢れています

デイサービス金泉寺では、介護未経験の方でも安心してスタートできる教育体制を用意しています。新人教育は、同じ職員が継続して指導する担当制OJTです。OJTシートを活用して、業務の各項目の習熟度を段階的に評価し、定期的に上長がフィードバック。OJTシートは、教育の進捗状況だけでなく、新人職員の理解不足や不安点の把握にも役立っています。独り立ちの目安は1ヶ月。利用者さまへの声掛け・報告・記録などが適切にできているかが基準となります。独り立ち後も、1～2週間程度はサポート役の職員が見守りを継続するので、ご安心ください。自信をもって業務を行えるまで、しっかりサポートしていきます。 また、業務マニュアルを準備しているので、分からないことや疑問が生じた場合は、適時確認することができます。入職初日の流れ・接遇マナー・業務別手順・緊急時の対応方法・感染症対策など、基礎～実践で活かせる知識を展開。マニュアルは入職初日に配布しており、該当業務ごとに指導担当と読み合わせを行うことで、知識の定着につなげています。

日帰りサービスの定員は30名。入浴・食事サービスの提供なども行っています