【2026年10月更新】富山県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】老人保健施設こぶしの庭は、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が実現できる環境です。年間休日は約110日。月に約2～3日の希望休を提出でき、職員同士で融通し合いながら調整しています。くわえて、有給休暇も気兼ねなく使える雰囲気があり、実際に連休を取って旅行や帰省を楽しむ職員も少なくありません。プライベートの予定を立てやすい、柔軟な勤務体制が整っています。 また、残業時間が極めて少ないことも特徴で、一般職員であれば月に約5時間もありません。特に介護職は残業が少なく、夜勤明けもスムーズに退勤できています。看護職についても、突発的な対応を除けば、ほぼ定時で業務を終えることが可能です。 この環境は、事務長による帰宅を促す積極的な声掛けや、職員全体の「無駄な残業はしない」という意識によって形作られたものです。「定時退勤が当たり前」の風土が根づく職場で、無理なく働けます。

【取材】老人保健施設こぶしの庭は、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が実現できる環境です。年間休日は約110日。月に約2～3日の希望休を提出でき、職員同士で融通し合いながら調整しています。くわえて、有給休暇も気兼ねなく使える雰囲気があり、実際に連休を取って旅行や帰省を楽しむ職員も少なくありません。プライベートの予定を立てやすい、柔軟な勤務体制が整っています。 また、残業時間が極めて少ないことも特徴で、一般職員であれば月に約5時間もありません。特に介護職は残業が少なく、夜勤明けもスムーズに退勤できています。看護職についても、突発的な対応を除けば、ほぼ定時で業務を終えることが可能です。 この環境は、事務長による帰宅を促す積極的な声掛けや、職員全体の「無駄な残業はしない」という意識によって形作られたものです。「定時退勤が当たり前」の風土が根づく職場で、無理なく働けます。

【取材】長谷川病院は、家庭と両立しながら長く勤められる場所です。効率を意識した働き方のもと、残業は月2～3時間未満に抑えられています。透析業務は3交代制で、次のシフトの職員へスムーズに業務を引き継げる体制。そのため、夜間に患者さまの体調が急変したときを除き、基本的に終業時間どおりの帰宅が可能です。 また、子育て世代を支える制度も充実している当院。常勤待遇のまま活用できる時短勤務は、お子さまが小学校2年生になるまで利用できます。有給休暇は時間単位での取得も可能。お子さまの送迎や急な発熱時にも柔軟に対応しています。産休・育休の復帰率がほぼ100％であることに加え、男性職員の取得実績もあり、子育て世代への理解が深いのが特長です。育児と両立したい方も、家庭を大切にしながら安心して働けます。

【取材】長谷川病院は、家庭と両立しながら長く勤められる場所です。効率を意識した働き方のもと、残業は月2～3時間未満に抑えられています。透析業務は3交代制で、次のシフトの職員へスムーズに業務を引き継げる体制。そのため、夜間に患者さまの体調が急変したときを除き、基本的に終業時間どおりの帰宅が可能です。 また、子育て世代を支える制度も充実している当院。常勤待遇のまま活用できる時短勤務は、お子さまが小学校2年生になるまで利用できます。有給休暇は時間単位での取得も可能。お子さまの送迎や急な発熱時にも柔軟に対応しています。産休・育休の復帰率がほぼ100％であることに加え、男性職員の取得実績もあり、子育て世代への理解が深いのが特長です。育児と両立したい方も、家庭を大切にしながら安心して働けます。

【取材】長谷川病院は、家庭と両立しながら長く勤められる場所です。効率を意識した働き方のもと、残業は月2～3時間未満に抑えられています。透析業務は3交代制で、次のシフトの職員へスムーズに業務を引き継げる体制。そのため、夜間に患者さまの体調が急変したときを除き、基本的に終業時間どおりの帰宅が可能です。 また、子育て世代を支える制度も充実している当院。常勤待遇のまま活用できる時短勤務は、お子さまが小学校2年生になるまで利用できます。有給休暇は時間単位での取得も可能。お子さまの送迎や急な発熱時にも柔軟に対応しています。産休・育休の復帰率がほぼ100％であることに加え、男性職員の取得実績もあり、子育て世代への理解が深いのが特長です。育児と両立したい方も、家庭を大切にしながら安心して働けます。

【取材】長谷川病院は、家庭と両立しながら長く勤められる場所です。効率を意識した働き方のもと、残業は月2～3時間未満に抑えられています。透析業務は3交代制で、次のシフトの職員へスムーズに業務を引き継げる体制。そのため、夜間に患者さまの体調が急変したときを除き、基本的に終業時間どおりの帰宅が可能です。 また、子育て世代を支える制度も充実している当院。常勤待遇のまま活用できる時短勤務は、お子さまが小学校2年生になるまで利用できます。有給休暇は時間単位での取得も可能。お子さまの送迎や急な発熱時にも柔軟に対応しています。産休・育休の復帰率がほぼ100％であることに加え、男性職員の取得実績もあり、子育て世代への理解が深いのが特長です。育児と両立したい方も、家庭を大切にしながら安心して働けます。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム新川ヴィーラは、職員の子育てへの理解が深い職場です。「お互いさま」の精神で助け合う風土があり、育休を取得する際の調整も柔軟に対応。約1年の育休を取得したのち、デイサービスをはじめとする日中のケアを行う施設へ異動し、復帰した職員も多くいます。ライフステージが変わっても無理なく仕事を続けられるため、なかには勤続40年以上の職員も在籍。居心地の良さを実感しながら、長く活躍できます。 法人全体で行っている、業務の効率化に向けた積極的な取り組みも特徴の一つです。見守り支援システム「眠りSCAN」やインカムの導入に加え、スマートフォンの録音機能により議事録を作成。負担のある作業が減ったことで、残業は月あたり10時間未満に抑えています。 さらに、0.25日単位で使える「4分の1休暇制度」や、長く勤めることで国内・海外旅行が贈られる永年勤続表彰というユニークな表彰も魅力です。職員の働きがいを高める制度があり、モチベーションを維持しながら業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム新川ヴィーラは、職員の子育てへの理解が深い職場です。「お互いさま」の精神で助け合う風土があり、育休を取得する際の調整も柔軟に対応。約1年の育休を取得したのち、デイサービスをはじめとする日中のケアを行う施設へ異動し、復帰した職員も多くいます。ライフステージが変わっても無理なく仕事を続けられるため、なかには勤続40年以上の職員も在籍。居心地の良さを実感しながら、長く活躍できます。 法人全体で行っている、業務の効率化に向けた積極的な取り組みも特徴の一つです。見守り支援システム「眠りSCAN」やインカムの導入に加え、スマートフォンの録音機能により議事録を作成。負担のある作業が減ったことで、残業は月あたり10時間未満に抑えています。 さらに、0.25日単位で使える「4分の1休暇制度」や、長く勤めることで国内・海外旅行が贈られる永年勤続表彰というユニークな表彰も魅力です。職員の働きがいを高める制度があり、モチベーションを維持しながら業務に取り組めます。

【取材】斉藤外科小児科クリニックでは、仕事と私生活を無理なく両立できます。年間休日は約124日を確保し、木曜日・日曜日・祝日が固定休となる完全週休2日制を採用。お盆や年末年始の休暇もあります。平日の休みも有効に活用しながら、自身の時間を充実させられる体制です。さらに、「有休はスタッフの権利」という方針のもとで、積極的な消化を推奨しています。希望に応じた休みを気兼ねなく申請できるため、公私のバランスを図った働き方が可能です。 また、残業の発生を抑える工夫として、2パターンの時間差シフトを導入しています。午前8時30分～午後5時30分の早番と、午前9時～午後6時の遅番の体制です。定時での退勤がしやすく、プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】斉藤外科小児科クリニックでは、仕事と私生活を無理なく両立できます。年間休日は約124日を確保し、木曜日・日曜日・祝日が固定休となる完全週休2日制を採用。お盆や年末年始の休暇もあります。平日の休みも有効に活用しながら、自身の時間を充実させられる体制です。さらに、「有休はスタッフの権利」という方針のもとで、積極的な消化を推奨しています。希望に応じた休みを気兼ねなく申請できるため、公私のバランスを図った働き方が可能です。 また、残業の発生を抑える工夫として、2パターンの時間差シフトを導入しています。午前8時30分～午後5時30分の早番と、午前9時～午後6時の遅番の体制です。定時での退勤がしやすく、プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】はぁとふるケア　あさがおでは、職員のスキルアップをサポートしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得の際には、法人側で費用を補助。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍している職員も複数います。外部研修の参加も積極的にサポート。業務に活かせる内容のものであれば、自分の興味のある研修を受講できます。費用は法人側で負担しており、経済的にも安心してスキルアップしていける環境です。 新人教育にも注力している当施設。入職後は、先輩職員が1名メインでついてOJTを実施するほか、職場全員で新人職員をフォローする体制を整えています。教育担当が忙しいときやシフトが被らないときにも皆で指導するので大丈夫です。なお、介護業界での経験がある方にもOJTを行っており、当施設のやり方や方針など、覚えやすいように配慮しています。習熟度によって独り立ちまでの期間を調整するため、経験が浅い方も安心です。