学校法人美濃部学園
みのべ幼稚園の幼稚園教諭求人 ( 正社員 )

みのべ幼稚園は、職員同士のチームワークが良好です。職員間で協力して業務を進めることが多く、連携や相談をしやすい環境が整っています。たとえば、全職員での朝礼や終礼のほか、各学年の職員が集まる打ち合わせを実施。学年ミーティングでは、行事の計画や振り返り、お子さまへの関わり方の相談などを話し合っています。さらに、園長は行事でも率先して進行するほど現場との距離感が近く、話しやすい存在です。誰にでも気軽に相談でき、安心して働けます。 また、当園では事務作業や連携をスムーズに行える環境が整っています。事務作業にはICTを導入し、タブレットを1人1台支給。保護者さまとの連絡も、お子さまが連絡帳を提出するのを待たずにアプリを経由して内容を確認できる仕組みです。保育日誌の電子化も推進しています。情報共有と連携の仕組みが整っており、お子さまへの対応に専念できる職場です。

みのべ幼稚園は、年間休日は約123日と豊富で、有給休暇も取りやすい職場です。お盆や年末年始には各1週間ほどの連休を確保。土曜出勤は年5回ほどです。また、主任がシフトを調整しつつ職員に有休の取得を促していることから、ほぼ100％消化できています。担任が不在の場合はほかの職員が対応できるため、気兼ねなく休める体制です。充実した休日制度のもと、腰を据えて長く働けます。 くわえて、ライフステージを問わず、働きやすい環境も特徴です。残業は基本的に発生せず、一部の職員がピアノの練習で自主的に残る程度。行事の準備は時間内で終わるよう計画的に進めているほか、延長保育は専任の職員が対応し、担任の負担を軽減しています。 また、出産や子育てによる時短勤務や雇用形態の相談も可能です。実際に、産休・育休の取得実績があり、一時的に退職してから復職した方もいます。さらに、2027年度以降は奨学金の返済を当園が補助する方針で、中途採用の方も支援対象です。私生活を支える、手厚いサポートが受けられます。

みのべ幼稚園では、新人さんが少しずつ現場に慣れていけるようフォローしています。最初から担任業務に付く場合でも、お子さまの年齢を問わず学年のリーダーや補助の職員がペアで業務にあたり、流れをつかめるようになるまで並走。1ヶ月ほどを目安に、職員の進捗に合わせながら教育期間を設けています。サポートする職員は状況に応じて変えつつ、リーダーを中心に振り返りを行いながら全体で新人さんをバックアップ。安心して業務に取り組めます。 また、教育方針を学ぶ機会が豊富にあり、新人さんも当園の考え方に無理なく馴染めます。経験を問わず、園での教育内容を伝える研修を設けている当園。中途採用の方にも数日間の新人研修を実施し、日中の活動の進め方や教育方針を伝えています。さらに、個人で参加できる外部研修を申し込める制度があるほか、当園が所属している「総合幼児教育研究会」の研修動画の視聴も可能。着実にスキルを高めていける職場です。