株式会社福寿
ヘルパーステーションえにしの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

ヘルパーステーションえにしでは、新人職員が不安なく働ける教育体制を整えています。入職後、経験豊富な先輩職員による同行訪問をスタート。基本的な介助方法から利用者さまごとの関わり方までしっかりと教えていきます。同行訪問の回数は定めておらず、新人職員の気持ちと習熟度を考慮しながら柔軟に調整。自信をもって対応できるようになるまでサポートします。なお、経験者の方には早い段階から仕事をお任せすることも。自分のペースで技術を習得していけます。 また、サービス提供責任者の場合は、計画書の作成方法や職員の指導法などを丁寧に教えていきます。サポートを受けながら、専門職として活躍できる職場です。 当事業所では、職員が知識をアップデートできる機会を設けています。月に約1回の頻度で、ヘルパー研修を開催。職員は研修を通して自身の知見を深め、日々の業務に活かしていけます。

ヘルパーステーションえにしでは、ワークライフバランスを実現できます。利用者さまの急変対応以外で、残業はほとんど発生しません。給与にはみなし残業代を設定していますが、実際にはほぼ定時に退勤できています。事務作業の負担を軽減していることが、残業を削減できている理由の一つ。日々の訪問記録や勤怠情報などはすべて電子で管理しており、訪問の合間にスマートフォンから入力できます。終業後に心身を休められる環境です。 また、休みが取りやすいところも当事業所の強みです。勤務はシフト制で、職員は1ヶ月前までを目安に希望休を提出可能。希望を反映できるよう配慮しています。また、有休も気兼ねなく取得できる雰囲気で、業務を調整できれば公休と組み合わせて連休の取得も相談OK。職員は趣味や旅行を楽しみながら、私生活を大切にできます。 当事業所は、子育て世代が多く活躍している職場です。子どもの体調不良による急なお休みにも理解があり、職員同士でフォローし合っています。ライフステージが変化しても長く働ける環境です。

ヘルパーステーションえにしでは、職員間で良好な関係性を築いています。事務所でほかの職員と顔を合わせた際は、仕事やプライベートの話題で盛り上がることも。管理者とサービス提供責任者は事務所に常駐しているため、分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。適切にフォローしますので、一人で悩みを抱え込むことはありません。精神面の不安を払拭しながら、自信をもって日々の訪問に臨めます。 そのほか、事業所の垣根を越えた協力体制も魅力です。法人内の居宅介護支援事業所が併設しており、職員同士の日常的な交流も活発。以前と異なった様子の利用者さまの変化に気づいたら、すぐにケアマネジャーに連絡できる体制です。状況に応じて、ケアプランやサービス内容を調整しています。ときには対応方法に関するアドバイスを受けることも。異なる立場からの意見を取り入れながら、より良い支援を追求できます。