株式会社Caloria
カロリアの管理栄養士・栄養士求人 ( 契約社員 )

カロリアでの主な業務は、担当している利用者さまのミールトレーニングのサポート。週1回ほどマンツーマンでコンサルティングを行い、LINEで食事状況の確認やアドバイスを実施しています。体組成計による測定やカウンセリング、ストレスマネジメントなどを繰り返し行い、論理的な観点から結果を導いていくのがミールトレーニングの特徴です。自分から話すより人の話を聞く「傾聴」を大切にしながら、利用者さまとの信頼関係を築いています。 当事業所の職員が担当する利用者さまは、1人あたり15名～20名程度。1日に対応するのは3名～5名ほどです。日々の業務にはコンサルティングのほかに、カルテや日報の作成、店内掃除などもあります。職員同士で協力して行う業務はほとんどなく、自分のペースで働くことが可能です。また、成果に応じてインセンティブがつく環境のため、自分の頑張りが評価されやすいのも魅力の一つです。

利用者さま一人ひとりに向き合い、丁寧に食事・栄養指導を行っています

カロリアでは、フレックスタイム制を取り入れています。職員は、コンサルティングのタイミングで次回の日時を利用者さまと決め、スケジュールを自己管理しています。そのため、勤務時間や休みは柔軟に調整が可能です。たとえば、1日の勤務時間を長く設定し、その分1週間に3日休むといったこともできます。実際、毎週月曜の固定休や年末年始休暇、有休などを組み合わせ、1週間ほど休みを取った職員もいました。月1回実施している勉強会の時間のみ出勤が必須ですが、それ以外は1週間の勤務時間が平均で40時間以内であれば、いつ出勤しても構いません。自分のペースで働きやすい体制です。 当事業所では、利用者さまに対するLINEサポートを毎日実施しているため、休日にも仕事が発生します。とはいえ、LINE対応は1日2時間程度で、大きな負担を感じることはあまりないはずです。また、固定残業代は月に10時間分を付与。働いた分はしっかり還元しているので、安心してください。プライベートを大切にしながら働ける環境が当事業所の自慢です。

カロリアでは体験会も実施しており、多くの利用者さまの体と心を健康に導いています

カロリアでは、新人職員が徐々に業務に慣れていける体制を整えています。入職してから1ヶ月～3ヶ月は試用期間とし、先輩職員に同行。実際の業務を見ながら学び、一定人数の利用者さまを対応できるようになれば独り立ちです。教育を担当する先輩職員は基本的に1人ですが、新人職員の苦手なことや伸ばしたい部分を補うために、適した職員を追加する場合もあります。手厚いサポート体制を整えていることが、未経験者も安心して働けるポイントです。また、コンサルティング業務についてまとめられたマニュアルも用意しており、分からないことや忘れてしまったことは自分で確認できます。 さらに、働きながらスキルアップを図れる取り組みも行っています。当事業所では、業務時間内で月に1回勉強会を実施。利用者さまのサポート方法や最新の栄養に関する情報など、さまざまな知識を得られます。栄養士としての経験がある方も、自分の知識をアップデートしていけるのが魅力です。