社会福祉法人東萌会
埼玉東萌保育園の保育士求人 ( 契約社員 )

埼玉東萌保育園では、仕事と私生活のどちらも充実した働き方が叶います。残業はほぼなく、職員は時間内に業務を終わらせることを習慣化。行事の準備は、年間スケジュールを見て計画的に行うので、行事前に残業が発生することもありません。また、コミュニケーションツールの導入や、前年例を活用したカリキュラムなど、効率化への努力も。フリーの職員が、担任を持っている職員をサポートする体制もあり、無理なく働くことができます。 当園は、リフレッシュをしながら仕事に励める職場です。早番・遅番のシフトは1年を通じて固定しており、日ごとに変動することがありません。職員が生活リズムを崩さず働けるような体制を整えています。 また、有休の消化率は92％ほどで、前もって申請すれば連休を取得することも可能です。看護休暇やバースデー休暇もあり、プライベートも大切にした働き方が叶います。

埼玉東萌保育園は、職員同士が常に話し合いながら保育をしています。お互いに情報を共有しているので、お子さまたちの状況を把握し、フォローし合っているのが当園の特徴。休憩中には、保育から離れてプライベートの話をすることもあります。日頃から職員同士のコミュニケーションが多いので、密な連携が取りやすい職場です。 また、当園は職員の意見が通りやすい環境です。月に1回ほど全体の会議があり、主担任が出席。会議の内容を伝達することで、全体に周知しています。事務所には、職員の要望を書き込めるノートを設置し、現場の意見を会議で話し合う体制をつくっています。 また、保育の内容を提案できる「提案書」も採用している当園。たとえば、「発達に関する研修を受けたい」「手作りの玩具を作りたい」など、職員が気兼ねなく意見を挙げられます。職員が主体となって保育できることも、当園の魅力の一つです。

埼玉東萌保育園では、新入職員の知識や経験に合わせて研修を実施しています。未経験者は、法人開催の集合研修からスタート。内容は、理念や就業規則、アレルギー対応などです。マニュアルも用意しているので、確認しながら業務を覚えられます。また、メンター制度を導入しており、悩みを相談しやすい環境を作っているので安心です。 経験者には、中途採用の方向けの研修を用意しています。経験の有無に関わらず、スムーズに業務を覚えられる環境です。 当園では働きながら保育士としてキャリアアップできます。最新の情報や知識が習得できるよう、外部研修への参加を支援。管理職と職員の個人面談では、受講したい研修の相談ができます。未経験から、資格を取得し活躍している職員も多く、働きながらキャリアを積めるのも当園の特徴です。