【2026年10月更新】埼玉県 越谷市 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料

【取材】東大沢保育園には、メリハリをつけて働ける環境が整っています。年間休日は125日以上あり、プライベートな時間を十分に確保することが可能。休みも取りやすく、推し活といった予定でも気兼ねなく休める雰囲気です。「休んだ分、他の人が休むときはカバーしよう」というお互いさまの気持ちが根づいており、自分の生活も全力で楽しみながら働けます。 また、当園では業務の効率化により、しっかりとメリハリをつけて働けます。当園では残業はほぼなく、基本的に定時退勤です。たとえば、行事では日常の保育の様子を発表することで、練習や装飾に時間を掛け過ぎない工夫をしています。書類業務についても、職員が交代で出勤する土曜の空き時間を活用して進める仕組みです。こうした取り組みによって、日々の負担を軽減できています。終業後の時間も大切にしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】埼玉東萌保育園では、仕事と私生活のどちらも充実した働き方が叶います。残業はほぼなく、職員は時間内に業務を終わらせることを習慣化。行事の準備は、年間スケジュールを見て計画的に行うので、行事前に残業が発生することもありません。また、コミュニケーションツールの導入や、前年例を活用したカリキュラムなど、効率化への努力も。フリーの職員が、担任を持っている職員をサポートする体制もあり、無理なく働くことができます。 当園は、リフレッシュをしながら仕事に励める職場です。早番・遅番のシフトは1年を通じて固定しており、日ごとに変動することがありません。職員が生活リズムを崩さず働けるような体制を整えています。 また、有休の消化率は92％ほどで、前もって申請すれば連休を取得することも可能です。看護休暇やバースデー休暇もあり、プライベートも大切にした働き方が叶います。

【取材】大袋わかばの森こども園は、職員が自分の考えを発信しやすい環境です。当園では、クラスごとに毎日会議を実施しています。会議では、日々の保育の内容や、クラスでやりたいことについて話し合いを実施。行事に関するアイディアを提案することも可能で、イベントや制作に関して意見を自由に発言できます。職員が経験を問わず積極的に意見を打ち出せる環境なので、お子さまと一緒に楽しみたいという思いがある方にも最適な環境です。 当園では、職員の業務負担の軽減にも注力しています。連絡帳の記載にはパソコンを使用し、定型文に沿ってお子さまの情報を2行ほど入力するのみの、簡易的な方法です。職員の持ち帰り業務を発生させないため、業務効率化を図っています。当園では、職員の得意・不得意を考慮。たとえば、ピアノが苦手な場合、弾ける職員が代わりに演奏を担当するなど、適材適所の配置をしています。得意なことを活かして働けるところも、当園の魅力です。

【取材】越谷わかば幼稚園は、職員が自分の考えを発信しやすい環境です。当園では、クラスごとに毎日会議を実施しています。会議では、日々の保育の内容や、クラスでやりたいことについて話し合いを実施。行事に関するアイディアを提案することも可能で、イベントや制作に関して意見を自由に発言できます。職員が経験を問わず積極的に意見を打ち出せる環境なので、お子さまと一緒に楽しみたいという思いがある方にも最適な環境です。 当園では、職員の業務負担の軽減にも注力しています。連絡帳の記載にはパソコンを使用し、定型文に沿ってお子さまの情報を2行ほど入力するのみの、簡易的な方法です。職員の持ち帰り業務を発生させないため、業務効率化を図っています。当園では、職員の得意・不得意を考慮。たとえば、ピアノが苦手な場合、弾ける職員が代わりに演奏を担当するなど、適材適所の配置をしています。得意なことを活かして働けるところも、当園の魅力です。

【取材】埼玉東萌保育園では、仕事と私生活のどちらも充実した働き方が叶います。残業はほぼなく、職員は時間内に業務を終わらせることを習慣化。行事の準備は、年間スケジュールを見て計画的に行うので、行事前に残業が発生することもありません。また、コミュニケーションツールの導入や、前年例を活用したカリキュラムなど、効率化への努力も。フリーの職員が、担任を持っている職員をサポートする体制もあり、無理なく働くことができます。 当園は、リフレッシュをしながら仕事に励める職場です。早番・遅番のシフトは1年を通じて固定しており、日ごとに変動することがありません。職員が生活リズムを崩さず働けるような体制を整えています。 また、有休の消化率は92％ほどで、前もって申請すれば連休を取得することも可能です。看護休暇やバースデー休暇もあり、プライベートも大切にした働き方が叶います。

【取材】南越谷保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】西方保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】レイクタウン保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】蒲生保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】イングリッシュガーデン保育園は、英語と日本文化をバランスよく取り入れた職場です。常駐の外国人講師によるクラスや朝・夕の英語サークルなどを通じて、お子さまも職員も自然と語学に親しめます。なお、英語を話せない職員でも、日常で使えるフレーズ集を活用して園児と関われるため安心です。ひな祭りや七夕といった季節行事や製作活動も大切にしており、講師が英語で説明しながら進める簡単な科学実験の時間を毎月1回設けています。文化圏にとらわれない経験を得たい方にぴったりです。 当園では、定員30名の小規模園という特性を活かし、一人ひとりに寄り添った保育を実現できます。クラスは縦割り編成で、4名から多くても10名ほどのお子さまに対し、基本的に職員2名で対応する体制です。「個人としっかり関わる」ことを大切にし、それぞれの発達段階に合わせた丁寧な保育を実践しています。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあぜがみTOiROは、プライベートを大切にしながら、無理なく働ける体制を整えている職場です。有給休暇が取得しやすく、「推し活」のコンサートに参加したスタッフや、妻の出産に立ち会うため約1週間の休暇を取った男性スタッフも在籍。子育て中の急な休みにも、「大丈夫だから休んでね」と協力し合う温かさがあります。休憩時間の一時帰宅も認められているため、近隣に住むスタッフが夕飯の準備をするといった、自由な過ごし方ができる点も特徴です。 また、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更することも可能。たとえば、夫の定年を機に、扶養内パートから正社員を目指すスタッフもいます。幅広い年代のスタッフ一人ひとりの希望に沿った働き方をしながら、力を発揮しやすい事業所です。 当事業所は、スタッフの健康を第一に考えたサポートも充実しています。インフルエンザ予防接種の費用は、当事業所が負担。また、隣接する保育園で作られる手作り給食を利用できる制度も用意しています。心身ともに健やかに、長く働き続けられる安心の環境です。