特定非営利活動法人フォレストサウンド
ソーシャルサポートセミナーあらいぶの児童指導員求人 ( 正社員 )

ソーシャルサポートセミナーあらいぶでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で片付けや翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

系列施設との協力で、就学前から成人期までお子さまの個性に合わせた支援を行えます

ソーシャルサポートセミナーあらいぶでは、お子さまそれぞれがスキルを身につけて、将来的に就職できるように支援を行っています。自力で施設に通えるお子さまが利用しているため、職員の送迎業務はありません。パソコン学習や公共の交通機関を使った外出など、お子さまの自立を支える業務が中心です。パソコン学習の指導は、もともと外部教室の教師をしていた児童発達支援管理責任者が担当しています。お子さまの成長を近くで見守れる施設です。 また、当施設では、お子さまと長期的に関わり続けられます。当施設を卒業した後も顔を出してくれるお子さまが多数、ときには、一緒にご飯を食べに行くこともあります。お子さまの卒業後の成長した姿を楽しみにしながら働けることが、職員にとってのやりがいです。

ソーシャルサポートセミナーあらいぶでは、新人さんの習熟度に合わせた段階的な教育を行っています。入職後は、主任や先輩職員が教育担当となり指導。当施設では、お子さまごとに対応方法が異なることから、あえてマニュアルを用意していません。新人さんに合わせて座学や実践など、指導の仕方を変えながら教えていく方針です。お子さまの名前を覚えることから始め、自身のペースで少しずつ業務に慣れていけます。 また、当施設は、職員のスキルアップを応援しています。各職員に、年間の研修費用を支給。（上限あり）職員は補助を活用しながら、心理学系やSSTなど、自身が興味のある分野の研修に参加可能です。過去には、SSTの研修内容を実際の療育に取り入れたこともあります。さらに、海外研修も実施している当施設。セブ島にて、特別支援学校の生徒と音楽活動を通して交流する機会を用意しています。職員自身がスキルの幅を広げていける施設です。