特定非営利活動法人フォレストサウンド
児童発達支援クラブハミングの児童指導員求人 ( 正社員 )

児童発達支援クラブハミングでは、プライベートを大事にしながら業務にあたれます。年間休日は約119日で、土・日・祝日が固定で休み。9月から11月の間に、3日ほどの夏季休暇も取得できます。有給休暇は、職員1人あたり月に1・2日ほど使用しており、公休と組み合わせて連休も取得可能です。職員のなかには3泊4日で海外旅行をする人もおり、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。日頃から職員間で送迎や片付け、翌日の準備などを分担していることが、残業の少ない理由です。退勤後の自分の時間を大切にできます。 加えて、当施設では、子育て世代の働き方にも柔軟に対応しています。職員は、お子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。自身の家庭事情に合わせた働き方を気軽に相談できます。

系列施設との協力で、就学前から成人期までお子さまの個性に合わせた支援を行えます

児童発達支援クラブハミングでは、定期的な勉強会や会議を通して専門的な知識を増やしていけます。月に1回ほど外部の講師を招いて、障がいについての基礎や感覚統合の理論を学ぶ勉強会を実施。運営元である「特定非営利活動法人フォレストサウンド」が展開している全施設の職員が参加する会議は、月に1回ほど開催。事例検討や情報共有を行っています。「職員一人ひとりが臨機応変に対応できるようになってほしい」という当法人の想いをもとに、日々成長していける施設です。 また、当施設では、お子さま一人ひとりに対して丁寧な療育を行えます。支援計画は担当制で立てており、お子さまの適応能力やコミュニケーションスキルなどに合わせて作成。癇癪やパニックに対してどのようなアプローチが有効かはお子さまによって異なるため、支援計画をもとに全職員で対応にあたっています。感覚統合理論やTEACCHプログラムをベースにした活動で、お子さまの成長を見守れる職場です。

児童発達支援クラブハミングでは、新人さんの習熟度に合わせた段階的な教育を行っています。入職後は、主任や先輩職員が教育担当として付いて指導。当施設では、お子さまごとに対応方法が異なることから、あえてマニュアルを用意していません。新人さんに合わせて座学や実践など、指導の仕方を変えながら教えていく方針です。お子さまの名前を覚えることから始め、自身のペースで少しずつ業務に慣れていけます。 また、当施設は、職員のスキルアップを応援しています。各職員に、年間の研修費用を支給。（上限あり）職員は補助を活用しながら、心理学系やSSTなど、自身が興味のある分野の研修に参加可能です。過去には、SSTの研修内容を実際の療育に取り入れたこともあります。さらに、海外研修も実施している当施設。セブ島にて、特別支援学校の生徒と音楽活動を通して交流する機会を用意しています。職員自身がスキルの幅を広げていける施設です。