社会福祉法人みどり会
東浦和みどり保育園の保育士求人 ( 正社員 )

東浦和みどり保育園では、段階的な新人教育を行っています。年度途中の入職時は、フリー保育士としての業務から開始。お子さまに関わりながら一人ひとりの名前を覚えていき、少しずつ保育についての理解を深められます。教育には基本的に主任がついており、新人さんの経験やスキルに応じて、今後も専属で指導担当が必要かどうか柔軟に判断。個々に合わせたサポート体制で、次年度からどのクラスにも対応できるように、各学年での保育経験を積んでいけます。 また、保護者の方への対応方法を手厚く指導していることも、当園の魅力の一つ。保育に慣れてきた段階で保護者の方への対応や電話応対に着手する方針です。先輩職員がマンツーマンでついて、お手本を見せながら教えていきます。教育期間の中で、「保護者の方にお子さまの怪我について報告する」といった難しい対応もひと通り経験が可能。独り立ち後に自信をもって働けるよう、新人さんに多様な学びの場を設けます。

東浦和みどり保育園は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。残業は月10時間以内。延長保育や人手が足りないときは残業が発生しますが、職員1人に負担が偏らないように、1日30分の超過勤務を交代で回しています。また、夏季休暇として5月1日から8月31日までの間に3日間の特別休暇を付与。公休と組み合わせて連休取得もでき、職員それぞれがリフレッシュできます。 くわえて、当園では職員の働きやすさに注力しています。業務の効率化を図るために2019年から保育管理アプリを導入。書類作業をタブレットや携帯、パソコンから行えるようになり、大幅な業務改善につながりました。そのほか、おむつのサブスクリプション導入といった、保護者の方と職員の双方にとってメリットがある内容も積極的に採用。職員は負担を感じ過ぎることなく、いきいきと業務にあたれます。

東浦和みどり保育園では、職員同士が良好な関係性を築いています。明るい性格の人が多く、日頃からコミュニケーションが盛ん。お互いを尊重しており、何か問題がある際はその場で一緒に解決策を見つけていくというスタンスのもと働いています。全職員でチームワーク良く保育を行える環境です。 また、当園は職員が一丸となって業務にあたっています。職員同士は役職や経験年数に関わらずフラットな関係で、後輩から先輩へ業務に関する提案をすることもしばしば。周りを気にかけて自主的に声掛けする職員が多く、「こっちの業務が落ち着いたから手伝うね」といったフォローの声が頻繁に飛び交っています。くわえて、悩みや困りごとがある際は先輩や主任、現場にも入っている副園長など相談先が多くあるのも魅力。1人で抱え込むことなく働けます。