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フローレンスこどもと心クリニックの医療事務求人 ( パート・アルバイト )

フローレンスこどもと心クリニックでは、未経験の方も安心して働ける教育体制を整えています。入職後は教育担当が付き、丁寧なOJT研修を実施。問診表の記入や患者登録、カルテのベース作成などの来院対応から覚えていき、慣れてきたら会計作業の習得に進むという流れです。 業務の難易度は高くなく、PCタイピングができれば問題なくこなせるレベルなもののため、過度な緊張を感じる必要はありません。また、入職して間もなくは通常配置より1名多い体制でシフトを組み、新人職員が不安を感じずに働ける環境を用意。病名や薬名、検査名など覚えることも多いですが、先輩職員の手厚いサポートを受けながら着実に成長できます。 困ったときに周りに頼りやすい環境があることも、当院の魅力です。小児科の受付は常に2名体制のため、協力しながら対応にあたれます。解決が難しいイレギュラー対応については、医師やナースにも相談できるため安心です。さらに、別フロアの職員とも内線やChatworkを用いてコミュニケーションを取れるほか、必要に応じてヘルプを呼ぶことも可能。職員同士で協力しながら業務を進めているため、気負い過ぎることなく働けます。

患者さまに緊張や不安を与えないよう、柔らかい表情と丁寧な診察を心掛けています

フローレンスこどもと心クリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いていることが自慢です。明るく優しい人柄の職員ばかりで、職種や年齢に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。 職場外での交流の機会も多数設けており、定期的に「お疲れさま会」として忘年会や歓送迎会を開催。雇用形態を問わず参加してもらい、職員間の親睦を深めています。 さらに、年1回、休診日を設けて全社会議を実施。普段顔を合わせることの少ない職員同士でもコミュニケーションを取れる機会をつくっています。クリニックの方向性の確認や、職員それぞれの人柄を知るワークショップなどをとおして、結束力を高めている職場です。 当院では、業務において職員の意見を積極的に反映しています。運用課題の改善を目的としたミーティングを隔週で行い、職員同士で意見交換を実施。過去には、職員の声をもとに診断書の管理方法や発行依頼について、既存のやり方を見直しました。ミーティング時でなくても、患者さまの対応方法やごみ捨ての仕方といった細かな相談ごとについては、雑談ベースで解決策を話し合うことも。全職員でより働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

患者さま同士が向かい合わないように椅子を配置し、落ち着ける空間をつくっています

フローレンスこどもと心クリニックでは、子育て中の方も働きやすい職場づくりに取り組んでいます。有休取得率はほぼ100％と非常に高く、運動会や授業参観などの学校行事にも参加しやすい体制を整備。子どもの長期休暇に合わせて休暇を取り、旅行を楽しむ職員も多数います。家族との時間をしっかりと確保し、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 さらに、当院は職員のほとんどが子育て経験者のため、育児に対して深い理解があることが特徴です。ときには、「子どもがよく熱を出す」「学校に行きたがらない」など、職員自身の子育ての悩みについて相談し合うことも。職員同士で育児に関する困りごとや乗り越えた経験を共有し、気持ちに共感し合うことができるため、心強い環境の中で安心感を持って働けます。 職員の子どもが体調不良になったときのために、病児保育制度を設けていることも当院の魅力の一つ。クリニックの病児保育室は空きがあれば使用できるほか、利用料も補助しています。また、外部の病児保育施設を利用する場合でも利用料を補助。子育て中の職員の心配ごとを少しでも軽減できるよう、手厚いサポート体制を整えています。

1階スペースには花を飾り、心療内科や不登校外来などの患者さまを温かく迎えています