【2026年7月更新】東京都 渋谷区 正社員医療事務の求人/転職/給料

【取材】整形外科 スポーツ・栄養クリニック代官山は、「医療の視点に、フィットネスを」をテーマに、患者さまに寄り添ったサービスを提供しています。中でも当クリニックが大切にしているのは「良いこと、正しいこと、大切なことを楽しく行う」ということ。たとえば、「膝が痛い」と来院された患者さまに対しては、注射などの対処療法だけで終わりにするのではなく、根治を目指して体重管理や座り方などの身体的なアドバイスも実施しています。多職種が連携し、より根治に近づけるように注力できる環境です。 当クリニックでは、幅広い業務に携わることができ、スキルが磨けます。たとえば、事務の場合はクリニックの医療事務に加え、併設しているピラティススタジオの受付業務も担当。患者さまにピラティスの説明をすることもあるため、レッスン内容や効果についても学べます。患者さまとコミュニケーションをとりながら、グッズやサプリメントなどの提案することも。患者さまの症状改善のお手伝いができることが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】笹塚駅前こたろ形成皮ふ科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は120日以上あり、月に10日ほどのお休みを確保。また、夏季と年末年始には1週間程度の連休を取得でき、ゴールデンウィークもほぼカレンダーどおりに休めます。有休も取りやすく、なかには公休と合わせて4連休を取るスタッフもいるほど。実際に、ほとんどのスタッフが期限内に有休を使い切っており、プライベートの時間を大切にしたい方にぴったりです。 また、子育てと仕事を無理なく両立できるのも、当院の魅力の一つです。スタッフからの「子どもが熱を出したので今日は休みたい」「学校行事に参加するため、シフトを変更したい」などの要望には、柔軟に対応。スタッフ同士でフォローし合う文化が根づいているほか、人員が不足した際は本部から応援を呼べる体制も整えているため、安心して休みを取ることが可能です。ライフステージの変化があっても、無理なく長期的にキャリアを築けます。

【取材】渋谷ウエストヒルズクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】せんだがや整形外科リハビリクリニックには、医師やリハビリ職、看護師、受付など、合わせて約15名の職員が在籍しています。職員同士の関係性が良好で、ときには同年代の方同士でランチに行ったり、会社が費用を出す飲み会に任意で参加したりと、仕事以外の場での交流も盛んです。 また、ワークライフバランスを充実させられるのも魅力です。院長自身が、休みをしっかり取って家族との時間を大切にしたいという考えを持っており、お盆の前後には有休の計画的付与日を設定。約1週間の夏休みがあります。 なお、休診日は土・日・祝で、残業は月1時間程度と少なめ。職員が生活リズムを整えやすい環境です。院長が診療後の洗濯に積極的に取り組むなど、職員の負担軽減に努めています。「どんな仕事もみんなで協力して行い、早く帰ろう」という雰囲気があります。自分の時間を大事にしたい方に、ぴったりな職場です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック渋谷は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。